国际投资公司员工手册.doc

版本号：1.0 博牧·国际投资 Shanxi Bomu Investment Management Co．，Ltd 员 工 手 册 第一版 二〇一三年十月 迎接挑战，走向成功 亲爱的同仁： 当您读到我们为您推荐的这本《员工手册》时，您应该已经是我们博牧温暖大家庭中的一员。对于您的加盟，我们从内心感到无比的高兴和热忱的欢迎，我们衷心地祝福您在博牧的每一天，事业蒸蒸日上，成就步步高升。从今天起，博牧的成功将离不开您的贡献，您努力成就也将成为功绩簿中浓重的一笔。我们相信：在博牧，您的知识和才能将受到尊重，您的工作和经历将极具挑战。然而，只要您付出了，您在博牧的每一天都将是富有收获的，并且是愉快的。您的价值，最终会和博牧的价值观实现有机的结合；您的智慧，会为博牧的成功抒写最美的篇章。从而与我们一起，为我们共同为之奋斗的目标，迸发出巨大的动力和创造力。让我们精诚合作，一起携手共创博牧美好的明天！ 2013年10月 员工福利 福利组成项目 法定福利 员工就医及工伤处理 公司统一福利 考勤管理 工作时间 考勤时间单位 考勤期限 请假手续 迟到、早退 病假 事假 旷工 公休日及节假日 年假 婚假 产假 丧事假 各类假别 相关人事制度 违纪处分 员工问题解决程序 办公室规章 着装要求 佩带胸卡要求 办公室纪律 注意事项 计算机及互联网使用 其他 一、《员工手册》使用说明 二、其他 前 言 博牧·国际全体同仁热忱欢迎您的加入！ 我们衷心的祈望，每一位员工都能将个人的前途与公司的发展紧密结合，积极进取，天天进步，与公司同成长！ 我们真诚的希望，《员工手册》能成为您与公司同成长的进程中，全面了解公司有关规章制度和办事程序，尽快熟悉和适应工作环境，并在工作中最大限度地发挥自己能力的好帮手。 我们恳切的期待，您对本手册中，可能还存在的不足、瑕疵或疑问，提出自己的意见、建议或问询，对于好的改进建议公司将尽快的更新和反映相关内容。具体请向人力资源部接洽。 聘 用 聘用原则 公司根据国家法律法规的相关规定，制定员工聘用原则：不分民族、宗教信仰、性别，为全体应聘人员提供平等的应聘、筛选、聘用机会。并不论性别、学历，在同等能力前提下，实行同工同酬。公司会采取积极措施去实现这些目标。 公司聘用员工的依据只是判断其对应聘职位适合与否，即以符合招聘职位的职责要求、所需业务能力、相关工作经验、工作态度及个人品行的考核为准。 公司实行优胜劣汰、吐故纳新的用人原则。公司鼓励员工不断提升自身素养。 公司全体员工在聘用、培训、进修、晋升等方面享有均等机会。 公司出现职位空缺时，将在可能情况下优先考虑合适员工，然后再向外招聘。 工作表现、能力、业绩等的考核结果，是聘用和晋升员工最重要的依据。 聘用要求 拟聘员工年龄必须满法定18周岁。 聘用员工必须满足招聘岗位所要求的录用条件。 招聘渠道 内部招聘：人力资源部根据各部门的招聘计划，向公司全体员工发布招聘信息。 内部推荐：公司欢迎和鼓励员工推荐优秀候选人，并对推荐成功者给予奖励。员工在推荐优秀人才时，可以先将候选者的简历发至HR邮箱，届时HR相关人员会及时将相关信息反馈给推荐者。 外部招聘：通过主要渠道进行。这些渠道主要有：各类院校、推荐介绍、猎头公司、网上招聘、人才市场、媒体广告等。 招聘工作 用人部门根据实际需要向人力资源部申报岗位需求人数及岗位要求，并经各分管合伙人、运营合伙人、董事长审批同意，审批同意后的用人需求由人力资源部根据用人需要计划组织安排相关招聘工作。 效率原则：根据公司用人计划和需要，及时有效地组织招聘活动，合理配置人力资源。 回避原则：一般情况避免招聘公司员工的直系亲属及配偶。 招聘组织：招聘工作有人力资源部负责，计划用人部门配合协助。 录用面试 应聘者通过初试、复试后，一般应进行面试方可确定录用与否。面试由人力资源部安排，计划用人部门相关负责人负责业务面谈。 录用经理级以上人员，运营合伙人、董事长保留最后面谈、审核权。 录用确认 通过面试的应聘者，由分管合伙人、运营合伙人、董事长批准后正式录用。 被录用者，通过试用期考核合格（试用合格，以HR部门发布转正通知书为准），可被公司聘为正式员工。 被录用者，由人力资源部发出书面正式录用通知，与被录用者确认部门、职位、报到日期、报到所需携带资料等聘用相关事宜，并及时通知相关部门，以利工作安排。 入职手续 员工入职，应按指定日期到公司人力资源部办理报到手续。因故不能如期报到者，应事先向人力资源部申请延期，由人力资源部转告相关部门负责人同意后，可延期报，延期时间一般不超过一周。如未获得同意而延期者，视同自动放弃。 员工入职前，必须在30天内出具与原公司解除劳动合同（或应届生解除签约）的证明，并及时与公司办理签订劳动合同等相关手续。 员工入职报到时，应交验