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煤矿机电开展百日岗位（机电维护）技能培训活动的实施方案
关于开展百日岗位（机电维护）技能培训
活动方案
掌握专技术知识，具备一定的操作技能，并在工作实践中运用
现将培训的具体工作安排如下：
成立技能培训领导小组 参加技能培训的工种
参加人员：
。
四、培训方式与要求
1、请进来培训。
公司联系具有专业培训资质机构，聘请专职教师授课。重点讲解综合现代化采煤机和掘进机的工作原理、使用和维护保养知识；对供电高低压整定计算、供电故障问题的分析与判断、可靠性技术对策等安全用电知识传授；利用厂家来矿做售后服务机会，请厂家技术人员进行设备原理及故障排查等技术的讲解。现场参观学习主要学习、现场基础管理等方面的经验。。
在理论与实践相结合的基础上，要真学、实学、真知、实干，做到在工作中坚持上标准岗、干标准活。要将身边的榜样装进心中，自我开展对标找差；要将本职范围内的专业技能知识装进脑中，力求做到学有所获、学以致用。
拿出来实效。
利用100天的培训时间，重点培养参与职工对本专业应知应会的知识，提高实际操作、判断与处理的能力，达到人人都能熟练操作、都能规范操作的目的。在此期间，将采取以考核落实结果的办法，即：每旬开展一次现场专业考评与考核，每月举办一次理论知识专题笔试与测试，活动结束进行人人过关总评。
五、培训的工作目标
1、营造“尊重技术、重视技能人才的氛围
2、强化员工培训，提高培训效率，。
3、提高员工技能操作水平，规范员工操作行为，。
主要职责划分
1、专业组
项目：
负责人：
现场技能操作培训负责人： 2、
项目：
负责人：
现场技能操作培训负责人：：
项目：
负责人：
现场技能操作培训负责人：
4、
项目：
负责人：
现场技能操作培训负责人：
5、项目：
理论培训负责人：
现场技能操作培训负责人：、
项目：负责人：现场技能操作培训负责人：
7、采、掘供电专业组
项目：
负责人：
现场技能操作培训负责人：项目：
负责人：
现场技能操作培训负责人：项目：
负责人：
现场技能操作培训负责人：项目：
负责人：
现场技能操作培训负责人：推行现场技能操作培训负责人师带徒连带责任追究制，要求督促在岗位中严格执行“手指口述”和标准的作业程序，使其渐渐养成按章操作的。
5、对于在活动中取得技能资格证的员工，申请使其享受相对应的津帖，以此调动广大员工参与活动的积极性和主动性。
二〇年月日
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