人力资源部各业务板块职能、岗位职责及职位职数.docVIP

人力资源部各业务板块职能、岗位职责及职位职数 （一）员工管理业务板块 1、负责劳动组织设计、机构编制、领导职数的设置、定额定员、人力资源规划等管理工作。 2、负责制定公司内部岗位标准、岗位[专业技术职务、技师（高）]设置、岗位职责和岗位操作规范的，进行岗位描述、编写岗位说明书，岗位评价，优化人力资源配置。 3、负责歇工、休假、退休。制定员工录用计划，人员招聘与配置、退伍兵安置、劳动合同等工作。 4、负责工伤保险、残疾人日常业务管理工作。 5、负责工作任务外包项目及费用的审核管理工作。 （二）薪酬管理业务板块 1、负责薪酬计划、劳动统计工作。 2、负责薪酬的日常管理、奖金的审批、新设岗位工资标准的确定等有关工作。 3、负责员工养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、商业保险的代扣代缴工作，及其相关业务的转移、申报等日常工作。 （三）员工培训业务板块 1、负责员工培训计划制定及组织实施等工作。 2、负责外来实习的管理等工作。 3、负责专业技术职务任职资格的评定与聘任工作。 4、负责技师、高级技师的评聘管理工作。 5、负责内部劳动力市场的管理。 （四）绩效管理业务板块 1、负责个体绩效的设计、推进等管理工作。 2、负责中层管理人员的考核与任免工作。 3、负责机关基层和部分二级单位（营销中心、计控信息中心、技术研发中心、物管中心）基层干部的考核与聘任等管理工作。 4、负责一般管理（专业技术）人员的聘任与管理工作。 5、负责调研员（副）的管理工作。 6、负责员工档案管理等工作。 六、各科的定岗位设置、岗位主要职责、定员。 （一）员工管理业务板块3人 主管1人 主要职责： 1、负责公司组织机构编制设计、领导职数的设置工作。 2、负责指导各单位进行大班组整合，逐步推行主操、副操、巡检，区域工等新型的劳动组织模式。 3、负责公司机构编制委员会办公室的日常工作。 4、开展人力资源需求预测，编制员工招聘录用计划，按招聘程序进行公司内外部招聘。 5、根据公司生产经营需要及总部审批计划，开展校园招聘，并对其进行分配。 劳动组织员1人 主要职责 1、负责岗位整合，岗位设置、岗位职责和工作规范的制修订工作。 2、负责定员、定额核定，监督各单位按定额定员组织生产等管理工作。 3、负责员工岗位变动（SAP）管理工作。 4、负责岗位说明书的编写、工作分析、岗位评价，确定岗位工资岗级的管理工作，按404的要求定期修改岗位说明书。 5、负责工作任务外包费用计划制定，项目的确认，费用的审批等管理工作。 员工管理员1人 主要职责： 1、根据生产经营需要开展人员调配工作。 2、根据国家政策办理公司残疾人年审，并残联沟通协商缴纳残疾人保障金，为残疾人办理免税手续。 3、根据劳动纪律、奖惩制度规定起草相应的奖惩文件。 4、安排组织员工体检。 5、根据省安置办下达安置指标同长城铝联合接收复员军人，并组织理论测试，安置复员军人。 6、依据国家政策为到达法定退休年龄的人员办理正式退休手续。按公司有关政策为员工办理休假、休养、歇工等手续。为辞职员工办理辞职手续。 7、负责劳动合同管理，为新进员工办理签订劳动合同手续，进行中短期劳动续签工作。为与公司解除劳动合同的员工及时办理失业手续，并将员工档案移交郑州市失业管理处。 8、为工伤员工办理医疗费报销、劳动能力鉴定等手续，并负责维护员工的工伤档案、工伤数据库，为省工伤办的各种审核准备相应材料。 （二）薪酬保险管理业务板块2人 主管1人 主要职责： 1.负责拟订薪酬管理办法和相关制度，正确处理员工提出的有关工资问题。 2、负责薪酬计划的制定及薪酬预算上报。 3、负责贯彻公司下达的绩效考核结果的实施。 4、负责上报劳动工资统计月报、季报、年报。各种台帐要做到齐全，数字准确。 5 、负责审核、汇总各二级单位的工资统计报表。 薪酬管理员1人 主要职责 1、负责审核二级单位工资基金使用情况，健全工资基金使用情况登记台帐。 2、负责奖金的审批、审查加班加点工资发放，审定各类人员的津贴、工资等级标准，按规定办理工资变动和工资关系转移、转正、定级手续。保管员工工资变更及其它工资资料。 3、负责 “404”项目中工资与福利模块流程层面的文档编写、更新、测试评估等工作。 4、负责养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金等个人缴费基数的审核及标准的调整等管理工作。 （三）绩效管理业务板块3人 主管1人 主要职责： 1、制定和改进公司个体绩效管理方案。 2、组织并指导实施个体绩效管理及考核。 3、个体绩效管理及其考核结果的审定与使用。 4、草拟公司高中层个体绩效责任书，经总经理办公会审议批准后，组织绩效责任书签订仪式。 5、负责高中层个体绩效考核工作，为绩效工资兑现提供依据。 6、负责中基层干部的考核管理工作。