学习进修管理办法.docVIP

员工进修奖励管理办法（试行）第一条?为满足日益激烈的市场竞争需求，提高我司员工综合素质及 管理水平，鼓励员工进修学习，将知识理论与日常工作紧密结合，从 而促进公司的快速发展，特制定本办法。 第二条 本办法适用对象为全体员工。第三条 本办法所称进修奖励是指我司员工攻读正规院校的本科、在职研究生（含MBA、EMBA）、博士研究生等学历教育，与外贸、物流或岗位相关的资格认证，人事行政中心推荐的进修班课程，可报销全部或部分学习费用。第四条? 报销预算将根据当年培训总体计划，于每年培训经费中计提20-30%。当年结余将转到下一年使用，即按照累计方式计提；当年实际学习费用超过报销预算的，原则上在下一年予以报销。第五条? 申请进修奖励的员工应在公司工作累计满一年以上，热爱本职工作，工作时间内无重大违规违纪现象。第六条? 原则上，学习不得占用工作时间。第七条? 可报销费用主要包括入学报名费、学费、学习期间的住宿交通费、书费等；不可报销费用主要包括入学考试费、仪器购置费、稿纸费、补考费及各项罚款等。第八条? 报销限额8.1总监（含同等级别）以上级别的职位报销限额为5万元。8.2负责部门管理的副经理级别（含同等级别）以上职位的报销限额为2.5万元。8.3第二档职位以下管理职位（含同等级别）的报销限额为1万元。8.4年度优秀员工、年度员工评价在部门排名前2名的员工、为公司做出特殊贡献的员工报销限额为5000元.8.5其他员工报销限额2500元。第九条? 取得学习证书后2年（含）内可予以报销，2年内提聘人员可按提聘后的报销限额予以报销。第十条? 原则上，已报销过学习费用的员工从报销当日起2年内（含）不再予以报销。第十一条? 根据实际报销费用计算服务期，并相应延长劳动合同期限。培训服务期从员工学成之后正式上班之日起开始计算。培训服务期按以下标准计算：11.1 2.5-5万元人民币（含），服务期5年；11.2 1-2.5万元（含），服务期4年；11.3 0.5-1万元，服务期3年；11.4 0.25-0.5万元（含），服务期2年；11.5 0.25万元以下（含）,服务期1年。11.6 若服务期到期前因个人原因解除劳动合同，个人应赔偿已报销的部分学习费用，最高赔偿额度=实际报销费用×（未完成服务期/总服务期）。第十二条? 报销流程12.1员工根据实际学习需求，选择国家教育部门认可的正规院校进行学习。12.2 在职进修毕业后，学习证书（学历、学位、进修证书）及相关凭据报人事行政中心确认后一次性报销费用。12.3 签订《培训协议书》，注明报销金额与服务期。 第十三条? 审批流程 本人提出申请（填进修申请表）→部门负责人审核→人事行政中心审核→总经理审批 第十四条? 本办法由人事行政中心负责解释。第十五条 本办法自二0一0年九月一日起实施。 第十六条 附件附表1: 金斯顿国际员工进修审批表 个人信息 姓名 部门 职位 入司时间 进修项目 学习时间 年 月 日至 年 月 日 地点 证书名称 总费用 部门意见 人事行政意见 费用核定 劳动合同延期至 年 月 日 总经理审批 附件2:培训协议书 员工培训协议 甲方： 乙方： 为提高员工业务能力、促进员工自身发展，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保公司的稳定性和可持续发展，根据《劳动法》等有关规定，经甲乙双方协商一致达成如下协议： 一、甲方委派乙方到 参加为期 月培训(进修)。在培训(进修)期间，甲方负责乙方金斯顿国际员工进修审核表核定的培训(进修)费，培训费用 。 二、乙方应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。 三、乙方参加培训后，须达到此次培训的目的。培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书交甲方检验，复印件存入员工档案。如乙方未取得培训机构颁发培训合 格的成绩单、相关证书、证明材料等，则甲方有权不负责乙方培训费用。 四、培训结束后，乙方须按时返回甲方报到。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数作旷工处理。 五、甲方责任与义务 5.1保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用； 5.2保证向乙方提供必要的服务和条件； 5.3在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。 六、乙方责任与义务 6.1保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料； 6.2保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定； 6.3保证在培训期内服从