村干部激励保障机制.docVIP

关于进一步加强行政村主要干部 保障激励工作的指导意见 第一条 为认真贯彻“落实‘三真’、关爱基层”要求，激发广大村主要干部在推进新农村建设、发展现代农业、化解矛盾纠纷、加强农村党建等方面的积极性、主动性和创造性，进一步稳定农村干部队伍，推动我市农村又好又快发展，根据上级有关文件精神，特制定本意见。 第二条 按照抓基层党建工作责任制要求，由各镇（街道）负责本意见的组织实施，认真抓好各项保障激励措施的落实。 第三条 村主要干部保障激励坚持政治激励和经济激励并重，工作保障和生活保障并施，精神鼓励和物质奖励并举，保障激励和约束管理并用的原则，主要包括政治保障激励、工作保障激励、经济保障激励和其他保障激励等方面。 第四条 政治保障激励 1、坚持村主要干部教育培训制度。把村主要干部的教育培训纳入年度干部培训计划。深入实施“千名村支书培训工程”和“万名村干部大中专学历教育工程”，鼓励和支持村主要干部参加学历教育。 2、坚持优先推荐优秀村主要干部作为党代表、人大代表、政协委员候选人；优先推荐和发展优秀的非中共党员村委会主任加入党组织。 3、进一步健全约谈村主要干部制度。镇（街道）党政主要领导每年与辖区各村的主要干部谈话谈心不少于一次，班子成员定期与联系村的主要干部进行谈话谈心。 4、建立健全优秀村主要干部定向考录制度。按照“公开、公平、公正”原则，在坚持从优秀村干部中定期考录镇（街道）公务员的基础上，可根据镇（街道）事业单位编制空缺情况和实际工作需要，划出一定比例，从优秀村主要干部中优先招聘为镇（街道）事业编制工作人员。浙财农税字〔2005〕15号及时提供法律援助， 1