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湖北省新华医院 岗位说明书 北大纵横管理咨询公司 2003年10月 营销策划岗岗位说明书 岗位名称 营销策划岗 岗位编号 所在部门 市场营销部 岗位定员 直接上级 市场营销部主任 工资等级 直接下级 无 薪酬类型 所辖人员 无 岗位分析日期 2003年月 本职： 在市场营销部主任的领导下，具体负责营销策划及组织实施工作 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述：负责医院的广告宣传工作 工作 任务 负责医院形象推广，医院各项具体产品的塑造和推广 负责市场宣传和广告宣传策划工作 职 责 二 职责表述： 负责组织实施各项市场促销活动 工作 任务 组织各种义诊、咨询活动 负责策划各种公益及促销活动 职 责 三 职责表述：完成领导交办的其他工作 权力： 权限一：对本医院营销系统建立与规范的建议权 内部协调关系 有密切的协调关系的部门：党政办公室 其他相关部门：各部门 外部协调关系 有经常性协调关系：各媒体单位 临时性协调关系： 所需记录文档：营销策划方案 任职资格： 教育水平 大专及以上学历 专业 市场营销、经济管理等相关专业 经验 3年以上工作经验，1年以上相关工作经验 知识 了解医疗行业知识、熟悉市场营销知识 技能技巧 能熟练操作OFFICE办公软件；良好的人际沟通协调能力；综合统计分析能力 培训经历 市场营销等相关培训 工作条件及其它 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet网络）、计算器、档案柜等 工作环境 一般工作环境 工作时间特征 工作时间比较规律 备注：  B超副主任岗位说明书 岗位名称 B超副主任 岗位编号 所在部门 功能检查科 岗位定员 直接上级 功能检查科主任 工资等级 直接下级 B超主治医师、B超住院医师 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2003年月 本职： 在功能检查科主任的领导下，负责组织领导B超室工作的开展 职责与工作任务: 职 责 一 职责表述：制定B超室发展规划和计划 工作 任务 制定B超室发展规划、年度计划 制定B超室工作计划，组织实施、督促检查、总结 参与制定并执行本部门财务预算计划 职 责 二 职责表述：组织B超室的医疗工作 工作 任务 组织B超室医务人员认真接待病人，仔细作好超声检查工作，作到及时、准确诊断 督促检查B超室人员执行各项规章制度、技术操作常规情况，杜绝医疗事故，处理医疗纠纷 指导监督对B超室人员的诊断培训工作 职 责 三 职责表述：组织B超室的教学工作 工作 任务 负责B超室医疗、医技人员的实习、进修任务 制定B超室的实习、进修计划，安排专人（主治医师或主管技师）带教 组织B超室的阶段考核及出科考试，确保教学质量 不断改进教学方法，提高教学质量 负责B超室住院医师的培训、考核 职 责 四 职责表述：组织B超室的科研工作 工作 任务 制定B超室的科研规划、年度计划 负责B超室对科研课题的申报、管理、实施和保障 定期对B超室科研成果、论文数等进行统计，督导 组织B超室科技成果的鉴定、报奖、和推广应用工作 进行年终科研总结 职 责 五 职责表述：本部门内部管理 工作 任务 选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行 负责下级人员工作的分配 职 责 六 职责表述：完成领导交办的其他工作 权力： 权限一：医院医疗发展规划的建议权 权限二：B超室学科建设和人才培养的建议权 权限三：对B超室员工的考评权 权限四：对所属下级的工作有监督、检查权 权限五：对所属下级的工作争议有裁决权 权限六：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权 内部协调关系 有密切的协调关系的部门：内科、外科、设备科、总务科、妇产科 其他相关部门：司机班 外部协调关系 有经常性协调关系： 临时性协调关系： 所需记录文档：病人诊断资料、医院文件、研究报告、通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结 任职资格： 教育水平 硕士及以上学历 专业 临床专业、超声影像等相关专业 经验 10年以上临床工作经验 知识 临床医学、超声诊断知识、管理知识 技能技巧 能熟练操作OFFICE办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；管理能力 培训经历 临床医学、超声影像、管理等相关培训 工作条件及其它 使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、Intranet网络）、彩色超声诊断仪、中、高档黑白超声仪、彩色超声诊断仪、档案柜等 工作环境 一般工作环境 工作时间特征 工作时间比较规律，偶尔加班 备