银行异地分支机构人力资源管理实施细则.docVIP

银行异地分支机构 人力资源管理实施细则 第一章 总则 第一条 为规范分行人力资源管理，进一步促进异地分支机构健康发展，明确异地分支机构的人力资源管理权限，根据总分行有关规定，特制定本细则。 第二条 本细则属于“操作规程”，适用于分行各异地分支机构。 第二章 行员招聘 第三条 异地分支机构非零售编制行员招聘标准 （一）管理职位岗行员（包括：异地分支机构行长、副行长、行长助理、部门总经理、下属二级支行行长、副行长；县域支行行长、副行长） 1.大学本科及以上学历（为列入国家211工程及重点财经类院校全日制毕业），现任其他经济金融机构同职级职务；或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上； 2.从事金融工作五年以上； 3.中级以上专业技术职务任职资格，年龄在43周岁以下。 （二）业务管理岗行员（含基层管理干部）（包括：异地分支机构管理部门行员；异地分支机构部门副总经理、总经理助理和内设部门的经理、副经理；下属二级支行行长助理和内设部门的经理、副经理；县域机构支行行长助理及其以下基层管理干部等） 1.大学本科及以上学历（为列入国家211工程及重点财经类院校全日制毕业）、专业对口； 2.35周岁以下； 3.具有三年以上金融工作经历。 （三）IT岗行员（从事信息科技业务的行员） 1.大学本科及以上学历（为列入国家211工程及重点财经类院校全日制毕业）、专业对口； 2.30周岁以下； 3.具有两年以上相关科技工作经历。 （四）客户经理岗行员（从事公司、国际、同业市场营销的行员） 1.大专及以上学历、业务能力强； 2.40周岁以下； 3.具有三年以上经济金融工作经历。 （五）综合柜员及行政营运岗行员（包括：从事党、工、团、行政、文件传递、后勤、保卫等行员） 1.具有相关专业大专及以上学历、业务技能强； 2.28周岁以下； 3.具有两年以上银行工作经历。 第四条 异地分支机构零售编制行员招聘标准 异地分支机构零售编制行员招聘标准执行总行下发的《零售业务系统各岗位准入评分系统》，该评分系统通过对学历（全日制）、学历（在职）、年龄、金融\银行从业年限、相关资质证书等项目分项打分并加总后比照基准分值，作为人员准入管理的依据。各评分项依据不同档位，设定相应分值，各评分项分值详见《零售业务系统各岗位录用基准分值评分标准表样》（附件2）。 （一）零售业务人员招聘岗位分：业务管理人员、零售客户经理、理财经理、服务团队和综合岗位四类。业务管理类中，零售信贷中心各岗位根据岗位工作要求做进一步细分。 （二）零售业务系统各岗位录用基准分值 1、业务管理人员75分、零售客户经理60分、理财经理75分、服务团队和综合岗位65分； 2、零售信贷中心的中心主任、政策岗、审查岗、审批岗、放款审核岗、贷后管理岗的录用基准分值为75分；零售信贷中心的进件岗、征信岗、估价岗、抵押登记岗、系统维护岗的录用基准分值为65分。 （三）学历分全日制和在职两类，人员评分时套用分值较高的一项学历计分；学历为中专或高中的人员，不适用此评分系统，原则上不予以招聘。 （四）异地分支机构招聘年龄超过45岁的零售编制行员，需报经分行批准后，方可录用； （五）AFP/CFP证书评分项仅针对理财经理岗位所设，其他岗位人员评分时仅汇总学历、年龄、金融/银行从业年限等三项分值。 （六）异地分支行机构零售业务部负责人的招聘条件，除上述对零售业务管理人员的要求外，仍须符合以上第三条第（一）点中有关金融工作年限和专业技术职务等招聘条件。 （七）异地分支机构下属二级支行零售业务团队负责人（基层管理干部）准入标准，参照第三条第（二）点业务管理岗行员的招聘条件执行。 第五条 应届毕业生招聘标准 （一）应为列入国家211工程及重点财经类院校全日制本科以上学历的毕业生（院校名录附后，详见附件1）； （二）招聘安排至综合柜员岗位的应届毕业生，需具有经济金融专业全日制大专以上学历。 第六条 招聘工作授权 （一）异地分支机构非零售编制行员招聘授权如下： 1.凡符合招聘标准的异地分支机构部门总经理助理、下属二级支行行长助理、县域支行行长助理以下人员的招聘，授权异地分支机构自行审批； 2.以下非零售编制行员招聘，异地分支机构须报经分行批准后，方可录用： （1）涉及不符合招聘标准的人员招聘； （2）异地招聘，即拟录用人员户口或工作单位不在录用机构所在地； （3）属于总分行派驻或垂直管理人员的招聘录用或内部调入，包括但不限于异地分支机构财务会计部门负责人和信用审查部、风险管理部所有人员等； （4）异地分支机构部门总经理助理、下属二级支行行长助理、县域支行行长助理及其以上人员的招聘录用。 （二）异地分支机构零售编制行员的招聘单列管理，授权如下： 1.凡符合招聘标准的异地分支机构零售编制行员｛包括：异地分支机构零售业务部总经