机关事业单位人员调配制度及工作流程.docVIP

机关事业单位 人员调配制度及工作流程 一、责任单位 局办公室。 二、责任人 分管局领导及办公室具体经办人。 三、权力行使依据 （一）《公务员法》 （二）《干部调配工作规定》 四、受理范围 局内人员调配。 五、办理条件 （一）工作岗位出现空缺且需调配人员。 （二）因工作需要须进行人员交流或调配。 六、申报材料 人员调配申请或轮岗交流方案。 七、办理程序和时限 （一）办理程序： 1、相关股室、部门提出人员调配申请或轮岗交流方案。 2、局党组会议集体研究决定。 3、局办公室根据调配决定制发文件，并报相关部门批准或备案。 （二）办理期限 30个工作日。 八、监督检查 （一）每个环节都由承办人员签名，并归档保存。 （二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查。 （三）接受组织、纪委等相关部门的监督检查。 九、责任追究 （一）过错责任内容 有下列过错情形之一的，必须追究责任： 1、违反规定程序进行调配的。 2、不按规定期限办理的。 3、滥用职权、玩忽职守的。 4、利用职务之便，索取或收受他人财物的。 5、私自泄露应保密信息的。 6、其它过错行为。 （二）责任主体认定 故意违规，违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任： 1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。 2、二人以上共同造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任。 3、局党组集体讨论决定的行为出现过错的，共同承担责任。 4、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。 （三）责任追究形式 1、责令作出书面检查。 2、通报批评或诫勉谈话。 3、取消当年评优评先资格。 4、调离工作岗位。 5、引咎辞职、责令辞职或免职。 6、给予纪律处分。 7、构成犯罪的，移交司法机关处理。 附件：人员调配工作流程图 人员调配工作流程图 廉政风险点： 局党组会议集体研究决定。 二级风险点 防范措施：集体民主决策。 责任追究办法：报请纪委、组织部门进行责任追究。