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机关事业单位 职务任免制度及工作流程 一、责任单位 局办公室。 二、责任人 分管领导及办公室具体经办人。 三、权力行使依据 （一）《中华人民共和国公务员法》 （二）《党政领导干部选拔任用工作条例》 （三）《干部管理权限规定》 四、受理范围 副股级、股级干部选拔任用。 五、办理条件 局内出现副股级或正股级干部空缺时，选拔任用对象须符合以下条件： （一）选拔任用副股级干部对象为参加工作时间满两年以上的一般干部；推荐正股级干部对象为参加工作时间满三年以上。 （二）年龄40周岁以下。 （三）大专以上学历。 （四）身体健康。 （五）连续两年年度考核被确定为“称职”及以上等次。 （六）思想健康、业务熟练、遵规守纪、工作勤奋、成绩突出。 六、申报材料 （一）任职申请。 （二）个人简历。 （三）近两年的工作情况汇报。 七、办理程序和时限 （一）副股级干部选拔任用程序： 1、局办公室发布岗位竞职通知。 2、竞职人员向局办公室提出任职申请及相关材料。 3、办公室组织资格审查。 4、局党组召开会议，集体讨论任用人选。 5、局办公室制发任职文件，并报区委组织部备案。 （二）正股级干部推荐程序： 1、局办公室发布岗位竞职通知。 2、竞职人员向局办公室提出任职申请及相关材料。 3、办公室组织资格审查。 4、局党组召开会议，集体讨论推荐人选。 5、局办公室将拟任人选按程序报区委组织部考察决定。 （三）办理期限 30个工作日 八、监督检查 （一）每个环节都由承办人员签名，并归档保存。 （二）局纪检组对本制度的执行情况进行监督检查。 （三）接受组织、纪委等部门的监督检查。 九、责任追究 （一）过错责任内容 有下列过错情形之一的，必须追究责任： 1、对符合竞职条件的申请不予受理的。 2、违反规定程序进行选拔任用或推荐的。 3、不按规定期限办理的。 4、滥用职权、玩忽职守的。 5、利用职务之便，索取或收受他人财物的。 6、私自泄露应保密信息的。 7、其它过错行为。 （二）责任主体认定 故意违规，违法办理或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任： 1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任。 2、二人以上共同造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任。 3、局党组集体讨论决定的行为出现过错的，共同承担责任。 4、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。 （三）责任追究形式 1、责令作出书面检查。 2、通报批评或诫勉谈话。 3、取消当年评优评先资格。 4、调离工作岗位。 5、引咎辞职、责令辞职或免职。 6、给予纪律处分。 7、构成犯罪的，移交司法机关处理。 附件：职务任免流程图  权力运行风险表现：①在干部任免和提拔使用上，不公平公正，造成不良影响；②不按干部管理权限进行备案审批，违反组织人事纪律。 风险防范措施：①加大宣传教育力度；②严格执行组织人事工作纪律；③实行纪检全程跳跃监督，严格责任追究。