公司员工关系管理规范.doc

公司员工关系管理规范 第一章 入职程序 1. 报到1.1 接到录用通知后，请在指定日期到人事部报到，如因故不能按期前往，应提前24小时与有关人员取得联系，另行确定报到日期。1.2 提供个人资料： 报到后，您需要向人事部出示身份证、最高学历证明（毕业证书、学位证书等）、职称证书原件，免冠1寸彩色近照4张，与原单位解除劳动关系的证明文件、公司要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况告知人事部。 1.3 办理入职手续： 1.3.1 将各证照复印件留存公司，完善《员工基本资料表》； 1.3.2 签订劳动合同、保密协议； 1.3.3 确定员工编号（员工编号是员工入职后唯一的识别号码，应用于员工档案、考勤等）； 1.3.4 领取《员工手册》、工牌； 1.3.5 与所属部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面；1.3.6领取办公用品及相关资料。 1.4 员工工牌： 1.4.1 员工工作时间应佩戴工牌； 1.4.2离职时需将本人工牌交还人事部，否则需扣除工本费20元； 1.4.4 工牌遗失、损坏时，应及时到人事部备案，并领取新牌，同时交工本费20元。 2? 特别提示 当您的个人信息有更改或补充时，请于一周内向人事部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益：2.1 姓名、身份证号码、联系方式、邮箱；2.2 家庭地址和电话号码；2.3 婚姻状况及家庭成员状况；2.4 出现事故或紧急情况时的联系人；2.5 学历教育、职称评定变更情况；2.6 其他您认为有必要知会公司的个人信息。 第二章 考勤制度 1、公司总部考勤 1.1 公司实行每周工作6天半工作制。周日为公休时间。 1.2 公司作息时间为： 夏日制（5月1日至9月30日） 8：30am—12:00am；14:00pm—18:00pm 冬日制（10月1日至4月30日） 8：30am—12:00am；13:30pm—17:30pm 1.3 迟到、早退、旷工的界定： 1.3.1 员工迟于规定时间上班即为迟到； 1.3.2 员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗，即为早退； 1.3.3 以下情况，一律视为旷工： ⑴ 迟到、早退超过1小时的； ⑵ 未请假或请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）。 （3）本月迟到或早退累计三次视为旷工一天 1.4 公司总部员工的考勤由办公室负责。 1.7 加班：严格控制加班，实行加班审批制度。 1.7.1 员工因假日加班而占用个人休息时间，公司原则上给予同等时间的补休；各部门确因突击性的工作需要安排假日加班的，应填写《加班申请单》，事前报主管领导审批后执行；节日加班必须经总经理批准；审批资料报考勤员备案；1.7.3 加班按下列标准发给加班费： ⑴ 法定假日加班，加班工资为日工资的200%； ⑵ 法定节日加班，加班工资为日工资的300%； ⑶ 日工资=岗位工资/30。 1.8 因公参加社会活动、赴外地出差，依单位相关规定履行审批程序并报人事部备案，视为正常出勤。 2. 假期 2.1 法定节假日：公司规定员工可享有国家法定节假日11天： 2.2 公休日：指周日全天。 2.3 病假： 2.3.1 必须有区级以上（含县级）医院开具的病情证明单； 2.3.2 如不能事先请假，需在病假的第一天通知部门负责人，如在24小时内未能通知，则按旷工处理； 2.3.3 员工最迟应在病愈返岗的当日补办请假手续； 2.3.4 病假待遇：无薪。 2.4事假规定： 2.4.1 请事假必须事先批报，如遇特殊情况，事先来不及的，应先打电话报告，事后及时补办手续，否则视旷工处理； 2.4.2 事假期满需续假者，应于期满前一天办理续假手续； 2.4.3 事假期间患病仍按事假计算，如病假天数超过事假期，则超过天数按病假处理； 2.4.4 事假待遇：无薪。 2.5 婚假： 2.5.1 凭结婚证明，可享受5—7天婚假； 2.5.2 晚婚者婚假7天（晚婚条件：男满25岁、女满23岁），非晚婚者婚假5天； 2.5.3 婚嫁待遇：全薪。 2.6 丧假： 2.6.1 直系亲属亡故（配偶、父母、配偶的父母、子女）丧假3天； 2.6.2 家在省外的丧假7天； 2.6.3 丧假待遇：全薪。 2.7 年休假： 2.7.1 职工已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期—6个月，中层为1—3个月。 1.3 薪酬宽带等级晋升： 1.3.1 薪酬宽带等级的晋升由人事部组织综合考评，达到晋升条件的填制《人事变动单》； 1.3.2 董事长进行审批公司经理级以上员工的薪酬晋升，总经理进行审批项目部主管级（含）及以下员工的薪酬晋升。 2. 调动 2.1 调动申请： 公司采取内部招聘