北师大燕化附中高考奖金分配方案.doc

北师大燕化附中高考奖金分配方案 (2009年11月经校长办公会、职工代表团组长会及教师代表会讨论通过) 总 则 一、为进一步激发和调动广大教职工，尤其是一线教师工作的积极性，促进学校教育教学和其他各项工作的顺利进行，在学校原《高考奖金分配方案》的基础上，结合学校新形势、新情况，特制定此分配方案。 二、本着“三个突出，两个兼顾”、多劳多得、优秀重奖的原则，尽可能地使高考奖金合理分配。（“三个突出”即：突出高三任课教师、高考优秀成绩、高考上线优秀；“两个兼顾” 即兼顾高一高二曾任课教师，兼顾全体教职工。） 实 施 细 则 一、全员奖 本年度（九月一日至第二年六月三十日（含）在职在册正式人员均享受全员奖。[本年度后调入人员(九月一日至第二年六月三十日，按十个月计算)，按实际工作月奖励全员奖的10%] 二、高考任课奖 任本年度高三课程及曾任本届高一、高二课程的教师，在享受全员奖的同时，享受高考任课奖，按以下情况奖励。 ㈠高考科目 1、任高一或高二学年度且满一年者，按高考任课奖基数的15%计算奖金。 2、连续任高一和高二课程者，按高考任课奖基数的30%计算奖金。 3、任高三课程且满一年者，按高考任课奖金基数的100%计算奖金。 4、任高一和高三或高二和高三且满两年任课者，按高考任课奖基数的115%计算奖金。 5、连续三年任课者，按高考任课奖基数的130%计算奖金。 ㈡非高考科目 1、任高一或高二学年度满一年者，按高考任课奖基数的10%奖励。 2、任高三一年会考课程者，按高考任课奖基数的70%奖励。 3、三年连续任课者，按高考任课奖基数的90%奖励。 4、学生有考上体育院校者，按高考任课奖基数的10%奖励高三体育教师。 三、年级组长、班主任、德育老师加权奖 ㈠任高一或高二满一年者，按高考任课奖基数的10%奖励。 ㈡任高三满一年者，按高考任课奖基数的20%奖励。 ㈢连续三年者，按高考任课奖基数的40%奖励。 四、高三备课组长加权奖：按高考任课奖基数的20%奖励。 五、高考成绩优秀奖（以下奖励按任课教师实际任课班级累加） 根据不同班型，按所教班级高考成绩平均分与北京市高考成绩平均分百分差比等级奖励任课教师。其中理科综合按物理：化学：生物=120：108：72的比例分配，文科综合按政治：历史：地理=100：100：100的比例分配。 ㈠燕山理科实验班（按正式生成绩计算）： +10——15 奖励100元 15——20 奖励200元 20——25 奖励300元 25——30 奖励400元 30——35 奖励500元 35——40 奖励600元 40以上 奖励1000元 ㈡外区县理科实验班（按正式生成绩计算）、文科实验班（以全体考生成绩计算）： +5——10 奖励100元 10——15 奖励200元 15——20 奖励300元 20——25 奖励400元 25——30 奖励500元 30——35 奖励600元 35以上 奖励1000元 ㈢平行班（理科正式生、文科全体正式考生计算） +0——5 奖励100元 5——10 奖励200元 10——15 奖励300元 15——20 奖励400元 20——25 奖励500元 25——30 奖励600元 30以上 奖励1000元 六、高考上线率奖（以下奖励按任课教师实际任课班级累加） ㈠普奖：不分班级类型（理科以正式生、文科以全体正式考生），班级总上线率（本专合计）凡超过北京市计划招生率一个百分点奖励5元。 ㈡教师重奖： 实验班： ①燕山理科实验班：本班正式生重点上线率65%为基准点，超65%以上分段奖励； ②外区县理科实验班：本班正式重点上线率35%为基准点，超35%以上分段奖励； ③文科实验班（全体正式生）本班重点上线率30%为基准点，超30%以上分段奖励。 2、平行班： ①理科平行班（燕山班）：本班正式生本科（本科一、二、三批合计）上线率达到市本科录取率，超市本科录取率以上分段奖励； ②理科平行班（外区县班）：本班正式生本科（本科一、二、三批合计）上线率达到45%为基准点，超45%以上分段奖励； ③文科平行班：本班全体正式生本科（本科一、二、三批合计）上线率达到30%为 基准点，超30%以上分段奖励。 3、奖励额度： 超出百分点 奖励金额 0——5 奖励200元 (不含0) 5——10 奖励300元 10——15 奖励400元 15——20 奖励500元 超过20 奖励1000元 （说明：综合科目奖金总额按上述标准的两倍计算，其中理科综合按物理：化学：生物=1