资产管理公司展业人员岗位职责以薪资建议(初期).docxVIP

资产管理公司初期定岗部门：总监（负责部门营运）调查部门（实地外调）处置部（核心）合规财务部门职责与人员配置总监：初期设置一名，负责部门营运，后期可根据资产处置业务量的增加配置一名助理。（目前可招聘一名助理，有银行、小额贷款公司法务、审批、或资产清收资历优先考虑；负责合同审定、部门规章制定，落实到文本。调查部门：负责抵押房产的实地调查，包括看房、核查周边小区的房价、拉产调、综合撰写评估报告等。初期配置一到二人，后期根据每月放款量的增加相应增加人员（一般每月放款量增加一千万的多配置一人）。目前拟招聘外调岗位一到二人，薪资3000起，根据报告质量与出勤次数发放奖金。处置部：核心部门，初期配置1到2名全权委托人（也是担保人），负责与客户签订担保与反担保合同，并到公证处办理全权委托。建议初期配置两人，以后每增加一千万额度增加一到二人。催收人员：初期配置一到二人，负责对逾期贷款的上门催收，签订承诺书，并做出相应的贷后调查说明。目前拟招收催收岗人员两人，其中一人以电话催收为主，一人负责上门催收。起薪3000，根据实效发放奖金。合规：初期配置一名，负责贷后资料的扫描，归档，重要凭证的保管。目前拟招聘资料员一人，要求责任心强、会熟练操作办公自动化设备。起薪3000。建议女性为佳。财务：初期配置一人，负责各种费用、利息的计算。合计总监助理：负责合同审定、部门规章制定、与法务部门的对接等，各项材料要求落实到文本。有银行、小额贷款公司法务、审批、或资产清收资历优先考虑。外调岗：一到二人，薪资3000起，根据调查报告质量与出勤次数发放奖金。催收岗：人员两人，其中一人以电话催收为主，一人负责上门催收。起薪3000，根据实效发放奖金。资料员：一人，要求责任心强、会熟练操作办公自动化设备。起薪3000。建议女性为佳。财务：一人，负责各种费用、利息的计算。以上是部门初创阶段的基本人员要求，不包括：多多钱业务（因为该业务采取的是材料审查为主的模式，如果要开展的话，需要一个6人左右的独立审批小组）。小额抵押的放款操作人员，（目前由法务部负责）