银行文化建设：狠抓党建促发展求真务实创佳绩.docVIP

银行文化建设：狠抓党建促发展求真务实创佳绩 近年来，＃＃省＃＃市安定支行党支部认真践行“三个代表”重要思想，以科学发展观统揽全行各项工作，围绕业务发展，大力实施人才兴行战略，不断加强作风建设和班子队伍建设，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，先后被总行、省分行授予“青年文明号”、“文明建设先进单位”、“财会工作先进单位”、“全省信贷管理先进单位”、“基层党组织建设先进单位”，被地方政府及有关部门授予全省“守信用、重合同”单位，被评为全省银行业“百家金牌服务单位”和“支援地方经济建设先进单位”。 思想教育塑先进 安定支行党支部坚持把对党员群众的思想教育作为党组织建设的一项重要工作常抓不懈。＃＃年，该行紧紧围绕保持共产党员先进性教育活动，深入开展了职业道德教育和以“知荣辱、促和谐、谋发展”为主题的多项教育活动。在保持共产党员先进性教育活动中，该行党支部集中5个月时间组织全体党员认真学习《党章》、邓小平理论和“三个代表”重要思想，增强党性修养，坚定理想信念，查摆问题，分析原因，及时整改。先进性教育活动结束后，党支部又用3个月时间进行了“先进性教育回头看”活动，完善党建制度16个，建立先进性教育长效机制，组织开展党建知识竞赛、党员先锋岗、党群结对子、捐助献爱心等活动。自＃＃年以来，在党支部组织开展的“送温暖、献爱心”活动中，全行员工积极参与，踊跃捐助，先后5次捐献衣物245件、捐款近9000元。＃＃年，党支部把学习《党章》和社会主义荣辱观教育及企业文化建设纳入了全年工作安排，再一次掀起了全行党员和员工学《党章》、争先进、知荣辱、讲奉献的热潮。 通过开展各类活动，使党员和群众受到了教育、思想境界得到了升华，党员的先进性得到了充分体现。 人才兴行强素质 安定支行坚持“以人为本、人才兴行”的战略思路，努力建设学习型银行，积极培养知识型高素质员工，为打造现代银行和促进业务可持续发展提供人才支撑。 该行采取集体学习与专题辅导相结合、岗位练兵与集中培训相结合、系统培训与社会培训相结合、素质培训与学历教育相结合的培养方式，全方位多层次加强员工素质教育。该行组织举办信贷业务、营销技能、保险代理、微机基础、会计知识等专业培训班8期，先后有16名员工参加各种类型的学历教育，64人（次）派出学习。通过为员工创造良好的学习条件和氛围，使员工自我加压、迎难而上、知难而进的学习热情日渐高涨。＃＃年有7名员工取得了本科学历，＃＃年有9名员工参加了社会职称考试，有3人取得了专业技术任职资格。 作风建设树形象 该行坚持把作风建设作为党组织建设的重要组成部分，不断改进和加强，不仅在行内形成了风正、气顺、心齐、劲足、绩优的良好局面，而且树立了良好的社会形象。 在日常的工作学习中，该行领导身体力行实践“三个代表”重要思想，带头钻研理论，武装头脑，增强党性，率先掌握知识，强化素质，提升能力；坚持民主议事，实行分工负责，发扬团队精神，营造和谐氛围；注重廉洁自律和职业道德修养，并在员工大会上承诺，约法三章：不生私欲贪婪之念，不行违规违法之事，不赴客户设宴之邀，主动把自己置于组织和群众的教育管理和有效监督之下。两年中，该行领导班子成员先后拒绝客户请吃20多次，业务活动中拒收现金3000多元，拒收礼品价值2000多元。同时，该行高度重视员工思想工作，坚持做到“四谈”、“四访”，即：发现员工思想有波动影响学习和工作的必谈，情绪不稳定的必谈，内部闹意见可能影响团结的必谈，家庭有矛盾可能造成不良影响的必谈；员工及家庭成员生病住院必访，婚丧嫁娶必访，遇重大特殊事情必访，对离退休老职工逢年过节必访。近两年来，党支部解决群众反映的问题28个，其中涉及员工个人的问题10个。通过“四谈”、“四访”，及时化解了矛盾，解决了困难，凝聚了人心，激发了干劲。 该行始终把改善金融服务、打造良好的银企关系作为作风建设的重要方面，以求真务实、勇于创新的工作作风，促进了银企双方的有效发展。＃＃年下半年，该行调查发现，由于市场萎缩，粮食企业购销业务量锐减，人员场地大量闲置，面临经营困境，而马铃薯加工企业由于流动资金不足，加工原料难以保证正常生产。为帮助企业走出困境，经调查论证，该行大胆推行“厂库联营”的信贷模式，主动为粮食企业和加工企业牵线搭桥，先后支持9户粮食购销企业与10户马铃薯加工企业达成合作，发放贷款1000万元，支持收购马铃薯2500万公斤，使加工企业实现利润71万元，粮食企业实现利润26万元。同年8月，＃＃市广盛粮油收储公司申请调销贷款320万元，计划从安徽省调入三等小麦200万公斤，压库待售。通过分析市场行情，该行认为小麦市场价格将会下跌，及时向企业讲明了暂缓贷款理由。半个月后，安徽省三等小麦每公斤下跌0.02元。不仅有效防范了信贷风险，也使企业避免了损失。 谋求发展创佳绩 安定支行