烟草行业人力资源管理信息系统研究.pdfVIP

案例研究 | CASE STUDY 烟草行业人力资源管理信息系统研究 ——以深圳烟草为例 ● 石萌萌 内容摘要 本文从人力资源管理信息系统的基本要素入手，结合烟草行业的人力资源管理特点，全 面剖析深圳烟草行业人力资源管理信息建设情况,探索人力资源管理信息系统优化升级新思路，力 求在“人才效益型”发展道路上取得新突破。 关 键 词 烟草行业　人力资源管理　信息系统　系统优化 自2008年起，全国烟草行业正式启动人 一是促进行政与运营效率。HRMIS为人 力资源管理信息系统建设。本文从人力资源 力资源规划建立人事档案，保障数据的准确性 管理信息系统的基本要素入手，全面剖析深 和及时性，解决企业的人事工作效率问题，处 圳烟草行业人力资源管理信息建设情况，结合 理人员进出、人事档案管理、薪资发放等事务 烟草行业的人力资源管理特点，探索适合发展 性工作，搭建跨部门、跨层级、跨组织、跨地 需求，合理配置、优化使用和公正评价人力资 域的协同性人力资源业务管理平台。 源，充分发挥人力资源整体效能的人力资源管 二是优化工作流程。目前许多有关人力 理信息系统，力求在“人才效益型”发展道路 资源活动的重组都聚焦于识别人力资源信息 上取得新突破。 流，抛弃大量的纸上作业，在线数据录入并被 使用。消息驱动的处理方式使得各项工作的处 一、人力资源管理信息系统的 理灵活性强，有助于企业优化人力资源管理中 概念及作用 的业务流程。 三是为战略决策提供服务。HRMIS包含 人力资源管理信息系统（HRMIS）作为 的人员结构分析、异动分析、薪酬变化分析、 企业管理信息系统的一个业务子系统，以现代 能力素质分析、培训效果分析、招聘效率分析 人力资源管理理论为指导，从组织的人力资源 等人力资源管理业务的统一分析、查询，可为 规划开始，一般包括招聘、岗位描述及工作分 高层领导策略决策提供支持，推动人力资源管 析、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资 理工作由事务性人事管理向战略性人力资源管 和福利、人事管理等与员工个人相关的信息， 理转变。 并以一种相容的、一致的、共享的和易访问的 方式储存到集中的数据库中，从而将组织成员 二、烟草行业人力资源管理信息系统 的信息统一管理。 建设的背景及现状 作为信息技术与人力资源管理技术相结 石萌萌，深圳市烟草专卖局 合的产物，HRMIS包含了三个层面的功能需 人力资源管理专家斯宾塞（Spencer） （公司）人事