管理制度-台州恩泽医疗中心（集团）行政管理制度.pdfVIP

附件1： 台州恩泽医疗中心（集团）行政管理制度 职工聘用期限管理办法（修订试行） TZEZ-QW-HR-201005 1 范围 1.1 本制度规定了在恩泽医疗中心（集团）及下属各院区、公司（下简称院区）工作的职 工与单位约定的聘用时间及相应的聘用条件。 1.2 本制度适用于与恩泽医疗中心（集团）及下属各院区或公司确定工作聘用关系的职工。 1.3 本聘用期限管理规定与聘期内的职工聘用性质（身份）、岗位及技术职称聘用既相对独 立又相互补充配套。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。 —— 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发 〔2002〕35 号） —— 《关于印发事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释的通知》（国人部发〔2003〕 61 号） —— 《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则 的通知》（浙政办发〔2004〕117 号） —— 《市委办公室 市政府办公室关于印发台州市事业单位人员聘用制度实施办法的通知》 （台市委办〔2006〕51 号） 3 术语 3.1 聘用期限：指在符合国家法律法规和相关人事政策规定的前提下，职工与医院（集团） 之间以聘用合同形式，明确约定聘用时间。在约定期限内，双方有明确的权利和义务。 3.2 临时聘用：指聘用合同约定期 1 年以下的聘用时间。 3.3 短期聘用：指聘用合同约定 1 年（含）以上 4 年以下的聘用时间。 3.4 中期聘用：指聘用合同约定4 年（含）以上 10 年以下的聘用时间。 3.5 长期聘用：指聘用合同约定 10 年（含）以上或至职工退休的聘用时间。 3.6 项目聘用：指聘用合同约定以完成一定工作为期限的聘用时间。 ·职工聘用期限管理办法（修订试行）· 第 2 页，共 33 页 TZEZ-QW-HR-201005 4 职责 4.1 中心（集团）职责： 4.1.1 人力资源部负责各院区 (公司)上报职工聘用期限及相应聘用条件的审核，负责职工 聘用期限合同的签订管理。 4.1.2 中心(集团)党政联席会议负责各院区（公司）上报的短期、中期、长期和项目制聘 用职工聘用期限的审批。 4.2 院区（公司）职责： 4.2.1 各院区 (公司)人力资源部门负责职工聘用期限及相应聘用条件的审核并汇总报院区 党政会议和中心（集团），负责职工聘用期限合同签订的具体操作。 4.2.2 各院区部门第一负责人负责本部门职工聘用期限的具体操作和初审推荐，并受集团 和医院授权，对职工进行聘用期限内聘用关系的日常管理。 4.2.3 各院区党政联席会议负责临时聘用职工聘用期限的审批；负责聘用期限为短期、中 期和长期、项目制聘用职工的审核推荐。 5 聘用期限确定原则 5.1 绩效管理原则。对聘用人员实行绩效管理，将聘用期限与绩效考核结果紧密挂钩，原 则上绩效优秀的职工优先考虑中长期聘用关系。 5.2 按需聘用原则。根据集团和医院的工作实际和发展战略，优化现有人才资源，有针对 性地确定相应的人才聘用期限。 5.3 四条管理渠道相结合原则。职工聘用期限的确定结合职工的聘用性质、任职岗位和专 业技术职务资格，四者之间相互结合、相互制约。 5.4 平等自愿、协商一致原则。职工和医院（集团）双方在医院工作需要的前提下，平等 自愿就聘用期限进行协商约定。 6 聘用期限种类和条件 6.1 聘用期限种类。分为五种：长期聘用、中期聘用、短期聘用、临时聘用和项目聘用。 一般情况下职工的聘用期限以下述聘用条件为标准。如职工个人和医院（集团）另有约定的， 双方在协商一致的基础上，可以签订前述约定的一种期限的聘用合同。 6.2 长期聘用条件。符合以下条件之一的职工，可以签订长期聘用合同： ·职工聘用期限管理办法（修订试行）· 第 3 页，共 33 页 TZEZ-QW-HR-201