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新闻记者绩效考评实施细则 广播电视台绩效考核管理制度及实施细则 文字大小：【大号 中号 小号】 xx广播电视台考核管理制度 新闻记者绩效考评实施细则 ? （电视记者岗位） ?一、基本原则? 根据工作岗位指标量化，采取计分办法，实现工作人员薪酬与岗位挂钩。体现公平合理、多劳多得原则，以提高广播电视新闻记者人员的工作积极性，提升新闻质量和整体竞争力。? 二、基本任务和评分标准? 任务：专职记者每月本台发稿分值应达到600分,每周上报一篇选题；兼职记者不少于200分(唐仕杞、台办、总编室、广告中心、技术播出中心除外）。 ? 评分标准：按照有无策划,稿件时效,事实准确度,稿件质量,播出后社会反响程度,采访难度及工作量7个要素，对稿件进行甲、乙、丙、丁4个等级划分，按不同等级评出相应的分值。? 1.甲稿：深度报道、重大策划报道、及时抢抓的现场新闻、突发事件，具有较高的新闻价值和较强的可视性，有一定的影响力。?评分标准：120-- 200分。? 2.乙稿：采写的综合新闻、社会新闻、民生类新闻，重要会议报道，具有一定新闻价值和可视性的稿件。?评分标准：80--119 分。? 3.丙稿：一般性消息、活动、会议，借助材料改写的稿件。评分标准：普通稿件:51--70分。 4.丁稿：图像简讯和文字简讯。评分标准：图像简讯：30—50分，文字简讯：20分。 三、专题、直播等计算办法： 1、1个专题为500分,专题由台班子领导研究确定。 2、1个访谈节目为200—400分。 3、片头、片尾制作按每秒100元计算，片花按每秒50元计算。 4、大型直播和录播最少按每人每次100元补助。 四、稿件“扣罚分标准”? 1、稿件出现导向性、事实性错误扣100分/每条。 ? 2、稿件出现政治导向性错误、严重失实，造成恶劣影响的扣 200 分。 3、新闻每出现一次夹帧、画面闪跳、偏色、虚焦或画面质量不符合要求的每次扣10分。 4、采访稿件交稿不及时的每次扣10分（当天采访的新闻要当日交稿，确因客观原因不能交稿的，最晚在次日早8：30前交编辑，下午或晚上采访的新闻最晚第二天上午10点前交稿，特殊需请示）。? 5、对不接受采访任务或不能按时完成采访任务的（特殊情况除外）每次扣100分。 五、奖惩 ?1、实行分值制，执行每分1元的标准。 ?2、对不能完成任务的（特殊情况除外）将按达不到分值进行处罚。 3、完成任务基数600分奖励200分，超额完成部分并按超过每分1元的标准予以奖励。 ? 4、对全年累计2个月不能完成固定任务的作待岗处理，对全年累计3个月不能完成固定任务的实行转岗处理，聘用人员作解聘处理。? 5、对全年累计扣分达到800分以上的做解聘或转岗处理。 6、跟随县主要领导的记者不计任务,实行特殊贡献奖进行奖励。 7、对发现新闻出现错误人员进行奖励，每纠错一次奖20元。 ? 六、评分人员组成及程序? 1、专人负责新闻稿件的评分统计。 ? 2、甲稿采取记者审报制度与编辑推荐制度相结合。乙稿、丙稿、丁稿由值班主任确定。 ? 3、成立考核考评小组，由考评小组对记者审报的甲稿进行定级评分；考评小组由台长、副台长，新闻中心、栏目中心、制作部、记者部负责人组成。? 4、甲稿由台长进行最后审核签字。通讯员按原标准执行。 ? 编辑播音绩效考评实施细则 （编辑、播音、制作岗位）? 一、基本原则? 体现公平合理、多劳多得原则，以提高中心职工积极性，提升新闻质量和整体竞争力。? 二、编辑、播音、制作人员补助标准 ?文字编辑（含审片）每编播1件稿件补5分；播音每播出1条新闻补助4分（包括广告、通知等），每出镜1条补助4分；制作1条专题节目补助100分，1条甲稿或访谈节目补助20分，1条乙稿补助8分，1条丙稿5分，1条丁稿2分。 ? 三、“扣罚分标准”? 1、安排采访活动人员应及时按排记者采访，告知采访活动时间、地点、内容及联系人电话，并做好登记，如遗漏一次扣20分，严重的扣50-100分。 2、编辑每编错一次扣10分。 3、播音员不能在15：00前完成出镜的，视情况扣10分（特殊情况除外）。? 4、播音员配完音，技术人员完成后期新闻合成制作后，经检查对出现明显的配音错误扣播音员10分。 ? 5、制作人员于下午5:30前不能完成节目合成扣10分（特殊情况除外）。 6、审片人签字播出后每出现一处错误扣20元，严重的扣50-100元。 外宣绩效考评实施细则 一、上