平安产险华北分中心.DOC

朝阳行业 领先模式 专业运作中国平安集团”第9名，举摘得中国保险行业第一的头衔；平安的目标是成为国际领先的综合金融服务集团。 平安新渠道，隶属平安产险，主要负责保险产品、银行理财类、平安信用卡及信托类产品。平安新渠道2004年7月成立，历经11年的发展，已成为上海乃至全国和亚洲地区最大的呼叫中心，座席总人数在25000人以上。 未来五年将是平安新渠道快速发展的五年，公司也将成立华北（天津）、华南（广州）分中心，人力规模将预计达到5万人，将成为全球最大的远程销售团队和呼叫中心。我们期待有更多的优秀人才加盟平安，与平安一起成长。 定位：面向集团三大业务，搭建业内领先的咨询服务平台! 愿景：持续高速成长，成为中国最大的远程咨询服务团队！ 招聘岗位 【“网电移”客户经理】 工作职责： 依托公司资源和“网电移”平台与客户沟通,达成销售任务(无需外出)； 合规处理客户异议，详细、准确记录客户接触过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务； 收集市场资料，调研市场新动向，研发有针对性、有特色的解决方案并推广方案； 测试新产品、新项目，完成扩大规模的推广工作； 完成公司和上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关； 任职资格： 大专及以上学历； 普通话标准，音质佳，表达能力强； 熟练操作Office软件，打字30字/分钟以上； 喜欢创新，能够承受压力、勇于挑战高薪； 个性开朗、反应敏捷，具有较强的事业心与上进心； 金融类、经济类、工商管理类、营销类、师范类、播音类、文秘类等相关专业优先考虑。 薪资福利—实习阶段：对于尚未取得毕业证的学员，毕业之前，与我司签订实习协议。新人入职参加2周左右的岗前带薪培训： 1、实习前三个月： (1) 实习津贴 1220元/月（包住宿，水电费自理） (2) 考勤奖 200元/月 (3）新人津贴 650元/月(入司，前三个月） (4) 业绩提奖 视业绩多少上下浮动 注：前三个月提奖提奖说明：新人津贴和业绩提奖就高发放。 2、实习三个月后至拿到毕业证： (1) 实习津贴 1220元/月（包住宿，水电费自理） (2) 考勤奖 200元/月 (3) 职级津贴 根据考核发放（300元/月-3800元/月） (4) 业绩提奖 视业绩多少上下浮动 注：一年则有4次晋升机会。 薪资福利——毕业生：属平安集团正式员工编制，签订正式劳动合同 1、已拿毕业证入司未满6个月：(综合底薪2450元) （1）底薪： 1600元/月（不包住宿） （2）考勤奖： 200元/月 （3）新人津贴 650元/月(入司，前六个月） （4）业绩提奖 视业绩多少上下浮动 注：前三个月提奖提奖说明：新人津贴和业绩提奖就高发放 2、已拿毕业证并入司超过6个月:（综合底薪2450-5600元） （1）底薪： 1600元/月（不包住宿） （2）考勤奖： 200元/月 （3）职级津贴： 根据考核发放（300元/月-3800元/月，每三个月考核一次） （4）业绩提奖 视业绩多少上下浮动 3、其他福利 （1）享受国家规定的正常节假日，转正后可享受3000-4000元/年的过节费； （2）可享受中国平安集团规定的带薪年假； （3）按照上海市政府规定购买社会保险和住房公积金。 平均收入水平： 期间 坐席 团队长 部经理 6个月以下 3206 12607 20123 6个月－1年 4453 1年以上 5852 晋升机会：公司处于高速发展期，为每位员工提供了广阔的发展平台 1、行销路线：销售技能持续提升，个人职级逐级晋升，职级津贴和提成收入不断增多 ——见习专员、助理专员、电销专员、电销主任、电销经理； 2、管理路线：经过较长时间累积，拥有丰富电销技能，有极大机会成长为现场主管 ——团队长、高级团队长、经理助理、经理、总监。 【人事专员、行政助理（10名）】 工作职责： 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规；执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训