弘道国中工作场所性骚扰防治措施申诉及惩戒办法-台北立弘道.DOC

臺北市立弘道國民中學工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 臺北市立弘道國民中學（以下簡稱本校）為提供人員(包含受僱者、派遣勞工、技術生及實習生) 及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第十三條第一項及勞動部頒布之「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂定本辦法。 本辦法所稱之性騷擾，係依性別工作平等法第十二條之定義，指前揭人員於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對前揭人員及求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： 因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 強制性交及性攻擊。 展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 本校應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工性別平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。倘若前揭人員於非雇主所能支配、管理之工作場所工作者，雇主應為工作環境性騷擾風險類型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。 本校應設置工作場所性騷擾申訴管道，將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 申訴專線電話150或160 申訴專用傳真申訴專用信箱或申訴電子信箱：61300x@tp.edu.tw 本校應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強宣導有關性騷擾防治措施及申訴管道；並定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，於在職訓練或工作坊中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 本校於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項： (一)保護被害人之權益及隱私。 (二)對所屬場域空間安全之維護或改善。 (三)對行為人之懲處。 (四)其他防治及改善措施。 七、本校設置工作場所性騷擾申訴處理委員會，由雇主與受僱者代表共同組成，負責處理工 作場所性騷擾申訴案件，並得委託性別平等教育委員會調查處理機制進行調查，調查後提交調查報告予相關權責單位辦理後續事宜。申訴處理委員會主任委員由校長兼任之，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得另指定其他委員代理之；置委員三人至七人，其成員之女性代表不得低於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。派遣勞工如遭受本校員工性騷擾時，本校將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，將結果通知派遣事業單位及當事人。 八、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位應做成紀錄，經 向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： （一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 （二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 （三）申訴之事實及內容。 申訴書或言詞作成之紀錄申人）法律協助