医院科室人员岗位职责内容(修改）.docVIP

行政管理 院长岗位职责 1、作为医院的法人代表，在董事会的领导下，根据党的卫生方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。 2、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并定期向董事会反馈、汇报。 3、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提高医疗服务质量，保证医院高效运转。 4、抓好医院的经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提高经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。 5、重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施科技兴院方针。 6、根据董事会相关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。 7、加强员工的职业道德教育，树立全心全意为患者服务的思想和良好的医德，改进医疗作风，促进医疗精神文明建设。 8、贯彻执行政府指令，参与社区精神文明建设，组织医院员工完成政府的指令任务。 业务院长职责 1、在院长领导下，主管全院的医疗，护理、科研教学等业务工作，督促检查各科室医疗、护理制度，常规和操作规程的执行情况保证医疗、护理工作正常而有序地开展。 2、深入科室，了解和检查诊断、治疗、护理等情况，定期分析医疗指标完成情况，纠正医疗、护理工作中出现的偏差，不断提高医疗、护理质量。 3、制定临床教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学、员工医疗保健等工作。 4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。 5、经常深入科室了解患者就诊情况，征求患者意见，督促医疗人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。 6、主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展等医疗技术活动，并做出科学决策。 7、组织检查本院担负的临时性医疗工作。 行政院长职责 1、在院长领导下，主管全院的行政、总务后勤工作，负责组织拟定医院各项行政工作制度和医德医风制度，并经常督促检查执行情况。 2、主持医院的经营管理工作，与院长、业务院长共同进行经营决策。 3、负责医院的人力资源管理和信息系统建设，为医院管理提供人、财务、时间与信息的保障。 4、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。 5、负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。 6、抓好医院的公共关系和新闻宣传工作。 7、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。 院长办公室职责 科室职责： 1．安排各种行政会议，负责会议记录以及文件，报告，计划，总结等文字材料的起草，负责会议纪要，决议的整理，印发和通知，并督促检查执行，及时向院长汇报情况。 2．协助院长处理日常行政事务工作，做好职能科室之间的沟通联系和协调工作。 3．负责文秘工作。建立正规的文秘制度，做好上级机关来文的收发登记，转递传阅，立卷归档和保管利用工作。 4．负责行政文件的收发，登记，编号，传阅及保管等工作，摘录文件主要内容拟办意见，将上级机关和有关单位的通知及时汇报有关领导。负责草拟，审核，印发医院行政性文件。 5．做好人民群众的来访，来信处理及外来人员的接洽，做好参观人员和外宾的接待工作。 6．做好印鉴，打字，外勤等工作及文件的装订，整理，保管工作，负责行政公章的使用，管理工作，签发对外联系工作的介绍信等事宜。 7．负责会议室管理工作，保持院长，书记办公室的清洁卫生。 8．负责部门的档案室，打字室，司机班，总值班室的管理工作，按时安排好总值班表，合理调度管理全院车辆。 9．协助院长具体办理日常行政事务和临时交办的工作。 工作要求： 1、文件的传递传阅要及时，拟办意见要恰当，领导阅批后的文件要认真落实和催办；处理后要及时将结果、情况向院领导汇报，必要时还应向来文领导机关报告。 2、对于业务科室以医院名义草拟的行文，要加以具体审核，并经院长或分管副院长签发后才能打印、发出。 3、文件的打印装订，需做到准确及时、字迹清楚，无特殊情况不得拖延。 4、接待来访、参观的内外宾客，要做到安排周密、妥当、热情。 5、及时处理信访，做到有登记，有结果，不积压，不拖延，重大问题及时向领导报告。 6、院领导交办的临时性工作要尽快完成并随时汇报。 院长办公室主任职责 1、在院长、主管院长的领导下，做好全院的文秘、行政管理工作。 2、安排各种行政会议，做好会务工作和会议记录，负责综合医院的工作计划，工作总结，草拟有关文件，撰写大型材料，并负责督促贯彻执行。 3、负责领导行政文件的收发登记、传递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。 4、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。 5、领导科室员工做好文件