家政公司员工手册.docx

深圳市美佳乐家政服务有限公司员工手册自2010年8月1日起执行目录前言-3-企业文化-4-总则-6-聘用7考勤-9-工资给付规定-13-员工权利-15-员工职责-15-仪表与行为规范-16-员工职务行为准则-21-培训与发展-23-考核评估-27-奖惩-29-福利-34-劳动合同-35-劳动保险与劳动保护-39-终止劳资雇用关系-41-资遣-42-其它制度规定-43附则-44-承诺书-45-前言欢迎您成为美佳乐一员，在此谨祝你工作顺利！美佳乐成就，属于每一名“美佳乐人”的努力工作。美佳乐明天的进步，都与你的努力密切相关。现在，让我们共同了解美佳乐——本手册将向你展现“美佳乐人”的核心价值观，介绍公司最基本的管理规章制度，讲解你在美佳乐所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地感知美佳乐，愉快地开展工作。本手册内容适用于经美佳乐家政服务有限公司批准录用的所有员工。如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们联系。我们愿意解答你的疑惑，并与你坦诚地进行讨论和交流。美佳乐人力资源部二零一零年八月企业文化企业使命打造民族品牌，致力于中国服务型企业的正规划、国际化、多元化、持续化发展。企业宗旨全方位、多品种提供最满意、最高端的优质服务，以精益求精的精神专注本业经营，谋求最大的成就。经营理念给予客户最高品质的人才、最满意的服务用人标准扎实深厚的专业知识勇于创新的钻研精神积极向上的创业精神团结务实的工作作风正直诚实的道德品质人才准则尊重员工“快乐，成长”是我们致力营造给美佳乐同仁的工作环境，因为我们了解员工是企业的重要资产，我们提供一个具有挑战性、可以持续成长，并有乐趣的工作环境，使员工在组织内能发挥所长，激发员工工作潜能，让员工在工作环境中得以自我实现，快乐成长。我们尊重每一位员工，齐心打造、用心维护这个环境，吸引及留住优秀的、志同道合的伙伴。第一章?总则第二章?聘用第三章?考勤第四章?工资与给付规定第五章?员工权利第六章?员工职责第七章?仪表与行为规范第八章?员工职务行为准则第九章?培训与发展第十章?考核评估第十一章?奖惩第十二章?福利第十三章?劳动合同第十四章?劳动保险与劳动保护第十五章?终止劳资雇用关系第十六章?资遣第十七章?其它制度规定第十八章?附则编制：深圳市美佳乐家政服务人力资源部批准：生效日期：二0一0年八月一日起生效第一章总则本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》制定本手册。本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。本手册之专有名称如下：公司即指深圳市美佳乐家政服务有限公司；经营管理者指的是公司总经理级以上人员；员工指的是每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；职务指的是员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；工资指的是员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；惩罚指的是触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；奖励指的是对在公司工作上有特殊表现所得之代价；警告指的是员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；小过、大过指的是员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、工作牌指的是员工身份之证明卡；十二、公假指的是依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出指的是员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差指的是员工因公务需要前往深圳市以外地区者。第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。健康管理1、公司遵守有关劳动法规，致力于提供安全的工作环境；2、入职一周内必须按照公司规定做完相应的体检项目，并将真实有效的体检报告提交给行政人事部；3、你有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映；4、如发现直接危及人身安全的紧急情况时，你有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或安全撤离后立即向直接上司汇报；5、公司不主张你以牺牲个人健康为代价承担超出你个人能力之外的工作，如果你感觉力不从心，请及时与你的上司沟通，共同商讨解决之策。安全管理1、在公司人力资源部的统一领导下，致力于各种灾害的预防及员工卫生保健工作；2、