某大型上市公司人事管理制度.docVIP

XXXX有限公司 人事管理制度 第一章 总 则 1、为规范本公司的劳动人事管理，根据政府有关法律、法规和本公司的实际情况，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全体员工。 3、本制度所称员工指公司全体从业人员。 第二章 录 用 4、本公司根据组织机构，,特殊工种可放宽至40周岁以下。 5）、特勤人员（司机、经警）必须具备以下列资格（要求本市户口）： 司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。 经警：具有保安知识和实际工作经验的复转军人。 10、有下列情形之一者，不得录用： 1）、不满18周岁 2）、有违法乱纪行为 3）、品行恶劣，曾被开除者 4）、体格检查经本公司认定不合格者 5）、有纹身者 6）、从本公司辞职（含辞退）者 11、新进人员可领取下列物品： 1）、员工手册。 2）、工作证。 12、员工一经正式录用，应根据公司劳动合同管理办法与公司签订劳动合同，供双方共同遵守。 第三章 服务守则 13、公司员工应遵守国家法律、法令和本公司的一切规章制度。 14、员工应遵守下列事项： 1）、忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍赛责的行为。 2）、进入厂区必需按规定佩带厂牌。 3）、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。 4）不得泄露业务、职务上的机密或假借职权贪污舞弊、接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 5）、员工在工作期间内不准在生产场所接见亲友或与来宾参观者谈话。如确因重要事情必须会客时，应经主管批准在指定地点接见，时间不得超过15分钟。 6）、不得携带危险品或与生产（工作）无关物品进入厂区，不得私自携带公物出厂（含各种文件、资料及其复印件）。 7）、员工应注意保持工作场所的环境卫生，不得随地吐痰，乱扔烟头、纸张。 8）、员工在上班时间内不得怠慢拖延，消极怠工，工作应全神贯注，严禁观看与本职工作无关的书、报纸，严禁聊天。 9）、上班时间严禁干与本职工作无关的事情；严禁睡觉，严禁与睡觉有牵连的下列行为：躺、趴在椅子、桌子上或其它地方，闭目养神。 10）、全体员工必须了解只有努力生产，提高品质，才能获得改善增进福利，以达到企业、个人双利目的。 11）、各级主管必须注意自身涵养，领导所属员工与公司同舟共济，努力提高工作质量和满意度水平，使员工在职业上有安全感。 12）、在工作时间内，除主管和管理人员外，一般员工不得接打电话，特殊情况应经主管同意后方可使用电话。 13）、员工应做到仪表整洁、仪容得当。上班时间应按规定着厂服。不准穿拖鞋、背心、短裤或赤膊进入厂区，生产车间女工不准穿高根鞋、裙子上班。 14）遵守公司礼仪行为规范，不准随地吐痰，不准乱扔杂物，不准乱倒剩饭菜，提倡使用文明语言，做一名爱岗敬业、文明守纪的青啤人。 第四章 考 勤 15、公司员工应按规定的时间上、下班，不得无故迟到、早退。 16、公司员工上下班一律行走前大门。 17、公司考勤管理： 1）、公司人事部门应建立健全考勤管理制度，将考勤情况作为员工年度考核、奖惩、辞退以及岗位轮换、调整职务和工资的依据之一。 2）、公司实行考勤刷卡制度，被考勤人员必需自己刷卡，不得请人代刷。 3）、司考勤实行分级管理，公司人事部门负责每天员工上、下班的考勤管理、考勤抽查工作。 4）、各部门主管负责本部门员工日常劳动纪律的管理，兼职考勤员应每天对本部门人员到职情况进行登记，如遇迟到、早退、旷工等现象应如实登记，上报部门主管处理。 5）、各部门兼职考勤员应于每月28日前将部门主管审核过的考勤表及员工请假卡送公司人事部门核对，逾期报送影响本部门当月工资发放的由考勤员负责。 18、公司员工上班时间公出一律要持有部门主管签发的公出单方可外出，否则按早退处理,回厂应进行时间登记。 19、迟到、早退： 1）、上班铃响结束后进入大门视为迟到。 2）、下班铃响已出大门者视为早退。 3）、迟到、早退超过15分钟按旷工半天处置。 4）、员工当月迟到、早退合计三次以上按旷工半天处置。 5）、上下班时间被考勤人员没有刷卡到而又没有公出单者一律以迟到、早退或旷工论处。 6）、上下班时间一律以大门时针为准，大门时针以“117”报时台为准。 20、旷工： 1）、经公司人事部门抽查，无正当理由不在岗位者一律以旷工论处。 2）、未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。 4）、员工旷工，扣双倍本薪（岗位工资、技能工资、年资工资、学历工资总和）。 第五章 待 遇 21、本公司依据公司与个人兼顾、互助互惠的原则，给予员工合理的待遇。 22、本公司为上夜班的员工提供夜餐补贴，补贴标准按上级规定执行。 23、试用期（1-3月）工资标准如下： 1）、招工：试用期1个月，每月380元，特殊工种（驾驶员）试用期内工资可按在岗员工工资标准发放