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;第一节 养老保险个人账户模式的内涵;2、资金筹集方法有别。 3、政府在资金负担上有别。 4、资金运作有别。 5、养老金给付水平的确定方式有别。 6、侧重的保险原则有别。 7、养老方式有别。;第二节 新加坡养老保险个人账户模式;个人账户又被划分成普通账户、医疗储蓄账户和专门账户。 普通账户：用于规定的购房、保险、教育和投资等支出； 医疗储蓄账户：可以为成员及其直系亲属支付规定的住院和门诊费用，支付大病医疗保险的保险费； 专门账户：用于退休金积累。 （二）基金的管理与投资 中央公积金局负责管理和运营公积金 ;中央公积金局实行董事会领导下的总经理负责制，董事会由董事会主席、总经理和其他10名成员组成，包括2名政府官员、2名雇主代表、2名雇员代表和4名有关专家。 董事会的投资决定由新加坡货币管理局（MAS）和新加坡政府投资管理公司 （GSIC ）执行。 二、个人账户的缴费 缴费数额：投保费率乘以投保工资。 雇主和雇员各承担一半。 政府规定投保工资的上限和下限，工资低于下限的一律免缴个人保费，高于上限的部分也免缴。;1995年各年龄段雇员的总缴费率及分配情况 ;三、养老金的计算和给付 1、享受养老金的基本条件 （1）受保者必须依法逐月如数缴纳个人养老保险费； （2）受保者必须至少履行累计达20年的投保义务； （3）受保者必须达到国家规定的退休年龄。 2、基本养老金待遇 在职期间个人账户积累的养老金数量： PB=（AP+EC+ETC）·（1+Rr） AP：上年转来的个人账户积累额；EC：当年员工个人投保费；ETC：当年雇主投保费；Rr当年投资收益率。;假设，一新加坡职工1996年加入中央公积金制度，当年月工资3000元，在投保工资上下限之内。当年总缴费率中划入专门账户（养老金账户）的为10%，平均年投资收益率为10%。又假设，该员工连续投保20年后刚好达到退休年龄，因而可以享有本人养老金账户上的全部积累额。并且，投保的20年中其工资水平、总投保费率、向专门账户的划拨比例以及年投资收益率均不变。计算20年后其专门账户积累的养老金总额。 ;四、中央公积金制度评估 （一）成就 1、发展了养老保险个人账户模式。 2、劳动者晚年生活得到很好的保障。 3、为国家新开辟了一条建设资金来源渠道。 4、解决了“居者有其屋”问题。 5、解决了医疗保险问题。 6、促进了经济良性运行。 （二）取得成就的原因 1、规定了很高的总投保费率。;2、规定了超过物价涨幅的养老保险基金存款利率。 3、中央公积金局善于投放所掌握的养老基金。 （三）存在的主要问题 1、养老金层次单一。 2、缺乏互助共济性。 3、投保记录少以及低薪者的老年生活保障不可靠。 4、基金投放高度集中，缺乏竞争机制。 5、过高的投保费率影响企业的竞争力。;第三节 智利养老保险个人账户模式;二、智利养老保险制度的主要内容 （一）建立强制性的个人账户 每位劳动者每月按个人工资的10%缴纳养老金并存入个人的养老金账户。 参保者还可以自愿储蓄部分养老金到个人账户。 （二）私营养老金管理公司运作 养老金的收入、支出、投资等均由专门为运作养老金而成立的民营股份公司负责。 养老金管理公司可按缴费者工资的3％收取佣金，除部分用于购买伤残和遗属保险外，其余的作为公司的管理费收入。 ;（三）基本养老金的给付 PB=（AP+EC）·（1+Rr） PB个人账户养老金积累额；AP上年转来的个人账户资金余额，EC投保者当年的投保费额，当年投资收益率。 三种养老金给付方式 （1）计划提款 （2）享用终身年金 （3）双向提取——临时提款加终身年金。 （四）强调政府责任 第一，制定有关的法律。;第二，保障最低养老金。 第三，审核基金管理公司的运营资格。 第四，监督基金管理公司的投资行为。 三、转制成本及其解决 （一）转制成本的内涵 转制成本：政府摒弃养老保险给付确定模式，改行个人账户模式后，需要向“老人”和“中人”偿还的养老金债务。 “老人”：新制度实施前退休或即将退休的职工。;“中人”：新制度实施前已经参加工作并投保，新制度实施后继续工作和投保的职工。 “新人”：新制度实施后参加工作的职工。 （二）转制成本的数额 “老人”养老金债务 P=O×C×12×L P：“老人”养老金债务；O：“老人”总数；C：“老人”平均每月应得养老金数额； L：“老人”平均余寿。;“中人”养老金债务 MP= MP——“中人”养老金债务；Xi——“中人”新制前投保而被认可的养老金数额；y——新制后至退休前的工作年限。 Xi：政府根据改制前一年“中人”的工资标准与缴费记录计算其改制前的养老金账面价值，并通过发行认可券的方式予以确认。 （三）转制成本的偿还办法 1、变卖国有企业资产。 2、减少政府不必要的开支，挤出资金偿还“债务”。;3、加快