中小学教师师德考核实施方案.docVIP

攀枝花市第二十六中小教 师 师 德 考 核方 案 一、指导思想 以邓小平理论“三个代表”重要思想为指，以《中小学教师职业道德规范》，以学习、、、为手段，强化广大教师依法执教、廉洁从教、爱岗敬业、无私奉献的为人师表意识，达到推进教育创新，深化教育改革，促进教育发展的目的。 二、考核领导机构 组长：副组长：成员： 三、考核对象 全在教师四、考核内容 1、依法执教；2、爱岗敬业；3、热爱学生；4、严谨治学；5、团结协作；6、尊重家长；7、廉洁从教；8、为人师表。 五、 （一）依法执教（8分） 1、积极参加政治学习、党员学习，做到不无故缺席、迟到早退，缺席1次扣0.5分。 2、认真完成政治学习笔记、心得、总结、论文、竞赛等工作，不完成1项扣1分，完成质量差1项扣0.5分。 3、遵守教育法律法规、上级规定和学校管理要求，不做有损教师和学校形象的事，否则扣3—5分。 （二）爱岗敬业（30分） 1、坚持出满勤，旷工1天扣5分，查岗缺席1次扣0.5分，事假累计5天扣1分，非住院病假累计5天扣1分。 2、服从学校工作安排和调节，保证工作质量。工作质量差扣3分。 3、教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，无教案上课1节扣1分。按时上课，不无故缺课和迟到早退，无故缺课1节扣3分，无故迟到早退1次扣1分。认真及时正确批改作业，发现作业积压1次扣0.5分，作业批改错误1次扣0.5分。认真参与学校和上级组织的监考和阅卷工作，违反学校监考工作纪律1次扣1分，参与学校阅卷误差大于或等于2％扣2分，参与上级组织的监考和阅卷工作违规加倍扣分。 4、认真履行教书育人职责，积极转化差生，认真辅导学生，要有转化差生的相关记录和材料，无转差材料扣1分，转差材料不符合要求扣0.5分。 5、努力提高教学质量，在市、区组织的教学质量检测中名列区倒数第一的扣3分。 （三）热爱学生（10分） 1、不体罚和变相体罚学生，不讽刺挖苦侮辱学生。体罚和变相体罚被学校查处1次扣10分。 2、不得歧视差生，不得随意赶走学生，发生1人次或举报查实1人次扣3分。歧视和驱赶学生造成严重后果扣10分。 （四）严谨治学（8分） 1、积极参加业务学习、教研活动，无故不参加学校组织的业务学习和教研活动1次扣0.5分，无故不参加上级组织的业务学习和教研活动1次扣1分。 2、认真完成学校和上级安排的公开课、讲座、学习心得和论文撰写等任务，拒不完成1项扣1分，完成质量差1项扣0.5分，拒不完成上级安排的上述任务加倍扣分。 （五）团结协作（8分） 1、同事之间应相互尊重，相互学习，相互帮助，不挑拨离间、搬弄是非，在校内吵架1次扣3分，挑拨离间造成不良影响1次扣1分。 2、不得拒绝学校临时调课、代课和其他工作，否则1次扣2分。 （六）尊重家长（8分） 1、应正确处理与社会及家长的关系，自觉接受社会和家长的监督。属主观原因与家长争吵1次扣2分，打架1次扣4分。 2、应经常及时地与社会及家长联系，应该联系但不及时联系造成重要影响1次扣2分。 （七）廉洁从教（8分） 1、应坚守高尚情操，发扬奉献精神，不得巧立名目乱收费。 2、不能利用职务之便强制学生及家长为自己办私事、向学生及家长索要钱物、强迫学生及家长购买推荐教辅资料。 3、不得有偿补课或向各种补习班介绍学生收取回扣。 （八）为人师表（20分） 1、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参加的，缺1次扣1分。 2、仪表端庄，举止文明，作风正派，给学生做好示范。在课堂接打手机1次扣1分，在教室和学生集会场所吸烟1次扣1分。 3、无“六害”行为，远离“黄”、“赌”、“毒”。被学校查处1次扣5分。 六、师德考核等级确定 95分以上为优秀，85-95分为良好，75-85分为合格，75分以下为不合格。 七、师德考核考评办法 1、教师自评占30％； 2、学校考评小组考评占40%； 3、教职工互评占30%； 按上述三项得出个人总分，并确定等次。学校每组织一次师德考核，结果记入档案。师德考核的结果将与教师的、晋、评优直接挂钩。、(1)拒不服从学校工作安排者； (2)体罚或变相体罚被上级要求查处者； (3)以赢利为目的的办班、向各种补习班介绍学生收取回扣被上级要求查处者； (4)以职务之便强迫学生及家长为自己办私事、向学生及家长索要钱物被上级要求查处者； (5)强迫学生及家长购买教辅资料或其他产品、违反规定乱收费被上级要求查处者； (6)参与“黄”、“毒”、“赌”等“六害”活动被公安机关查处者； (7)在考试、考核、职务晋升中，弄虚作假者； (8)因工作失职对学生身心健康造成严重后果者。 凡教师违反师德一票否决条件之一者，一经查实，学年师德考核直接评定为不合格。 攀枝花市第二十六中校 考核 项目 考 核 内 容 及 标 准 考核得分 自评 （