离职期间员工关系处理及风险防控培训讲座.pptxVIP

离职期间员工关系管理及风险防控辞职的法定情形及风险防控辞退的法定情形及风险防控协议一致解除的风险防控目录劳动合同终止的法定情形及实务操作解除与终止的特殊限制情形员工离职交接及后续事项处理辞职的法定情形及风险防控三天三十天口头书面个人原因录音材料保存误区：辞职需审批试用期间，用人单位提出合理原因可与员工解除劳动关系。因个人原因离职，单位不支付经济补偿金。入离职审批表(原件）保留。辞职的法定情形及风险防控显性违法隐性违法约定违法扣减数额不足完全不缴基数不足欺诈、胁迫经济补偿金计算： 1、员工1月1日入职公司工作，6月30日由于公司未依法缴纳社会保险离职，支付经济补偿金1个月还是半个月？1个月。工作满1年，1个月经济补偿金；不满半年，半个月经济补偿金。 2、经济补偿金基数如何确定，如何缴税？ 劳动合同解除前，员工上年度12个月的平均工资为基数；若员工工资超过社平工资3倍以上，经济补偿金最高上限是社平工资3倍。12个月以内的经济补偿金，可不缴税。--违反《劳动合同法》第三十八条，无需提前三十天，同时支付经济补偿金（未依照劳动合同提供安全的工作环境）。--拖延发放工资，最迟不超过约定时间7天。--社保缴费基数不足，补缴上一年度4月至本年度3月社保差额。经济补偿金的支付自2008年1月起算。--年假天数按实际工龄享受，不是在本单位工作满1年才享受。--调岗，指劳动者无法胜任本岗位工作内容，经双方协商一致可调岗。辞职的法定情形及风险防控误区：劳动者需履行提前一个月通知义务 不需要经济补偿金当发生危害劳动者人身安全的情形时，劳动者可即刻解除劳动合同。辞职的法定情形及风险防控劳动者违法解除 《北京市劳动合同规定》第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任。劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致，解除劳动合同的除外。 第三十四条，劳动者解除劳动合同，应当提前30天或者按照劳动约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。 劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。 因单位主张赔偿难度、成本非常大，因此离职工作交接必须落实到人。辞退的法定情形及风险防控规章制度合理界定依法依约依制度杀手锏：不符合录用条件误区：试用期随意解除试用期未通过考核应对：内容合法考核明确、具体向劳动者明示个人情况相关材料免予起诉、判处处罚、据刑法32条免予刑事处分、拘役、缓刑、劳动教养误区：限制人身自由即解除--同一用人单位与同一劳动者只限约定一次试用期，试用期最长不超过6个月；--劳动合同中可注明，录用条件为在试用期期间，达到何种目标、完成何种任务，如未完成可解除劳动关系。辞退的法定情形及风险防控程序：分步走、提前三十天书面形式通知或支付待通知金、经济补偿金无过错性解除 《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人、或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行； 第三十四条 用人单位发生合并、或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。辞退的法定情形及风险防控医疗期辞退的法定情形及风险防控1、依照企业破产法重整的2、生产经营严重困难3、技术革新或经营方式调整4、其他客观情况条件 1、需裁减二十人以上 2、企业职工总数百分之十以上情形经济性裁员1、提前三十天说明情况2、听取工会或职工的意见3、确定裁减人员方案4、向劳动行政部门报告 1、较长固定期限劳动合同的 2、无固定期限劳动合同的 3、家庭无其他就业人员，有需抚养的老人或成年人的优先留用程序 用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，同等条件下优先招用被裁减的人员协商一致解除用人单位平等、自愿、诚实信用劳动者协商一致﹡优点：法律无硬性规定，内容、形式及程序合法即可，操作灵活﹡注意事项：提出主体、明确的书面协议﹡解除协议的效力：司法解释（三）用人单位提出解除时，需与员工协商一致并明确书面协议，落实签字。劳动合同终止的法定情形及实务操作终止的法定情形?劳动合同期满；?劳动者依法享受养老保险待遇；?劳动者死亡，或被宣告死亡和宣告失踪的；?用人单位依法宣告破产；?用人单位被吊销、责令关闭、撤销或提前解散；?其他法定情形。案例： 某员工2006年1月1日入职公司，签订两年期劳动合同，续订劳动合同至2010年12月31日，合同到期前如何处理？劳动合同终止的法定情形及实务操作合同到期2010年12月31日2010年11月31日入职2010年11月21日2007年12月31日2006年1月1日解除与终止限制情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职