三峡景区员工作息管理制度.doc

重庆旅投长江三峡公司景区员工 作息管理制度 一、目的 为了健全景区考勤制度，加强考勤规范管理，增强员工自觉性，提高工作效率，特制定本规定。 二、适用范围 适用于景区所有工作人员，出差人员、市场营销部外派人员可参照执行。 三、作息时间 根据旅游行业工作特点，每日作息时间为: 全体员工早上上班时间：8:30—12:00 下午上班时间：14:00—17:30 各部门如因特殊情况需调整作息时间，在不违反公司整体规定的前提下，经总经理批准同意，并报公司人力资源部备案方可。 三、出勤管理 1、员工上下班实行签到/签退制度，不得迟到、早退。 2、员工不得以任何理由代签，一经发现，将严肃按相关规定给予处分。 3、上班期间，不得擅自离岗、串岗，否则视为旷工。 4、员工无故不到岗，或请假未批准而缺勤；不服从工作调动，经教育后仍不到岗者；打架斗殴，违纪致伤造成不能上岗者等情况均作旷工处理。 所有员工工作时间外出必须征得主管以上领导同意，主管级以上（含主管）员工外出，需由直接上级领导批准同意方可。 四、加班 1、景区提倡今日事今日毕，原则上不鼓励员工加班或延长劳动时间。 2、景区内主管以上（含主管）人员不实行加班制。 3、如确实需要加班的，需经部门主管或以上领导核实，分管领导同意后方可视为加班，不得私自加班。 4、员工加班满一个小时记为一个加班，一个加班费 元，一次加班最长累记不超过3个。 五、调休 员工当月调休最迟应在两个月内使用完毕，过期视为放弃；如进行加班的员工调休，调休时间与加班时间一致。员工调休应避开节假日或重大接待活动，原则上规定连休不得超过两天。 六、请假 1、员工请假必须提前填写《请假申请单》，经批准后方可休假。 2、请假管理具体事项归口人力资源部负责，具体参照景区《请假制度》相关内容。 七、考勤奖惩 1、迟到（早退） （1）迟到、早退）半小时之内的，每次罚款5元； （2）迟到（早退）在半小时以上，一小时之内的，每次罚款10元； （3）迟到（早退）在一小时以上，二小时以内的，按事假半天处理； （4）迟到二小时以上按旷工半天处理； （5）每月迟到5次（含），视同旷工一天；迟到5次以上，每超过一次，视同旷工一天。 2、旷工 （1）每月旷工1天以内，扣旷工时数3倍的基本工资和岗位工资； （2）每月累计旷工2天，扣发6天基本工资和岗位工资，并扣除当月全部绩效工资； （3）连续旷工2天以上、累计旷工3天以上、季度累计旷工5天以上，加倍处罚直至除名。 3、代签到 委托签到、签退，当事双方每人次罚款20元。 八、考勤记录与统计 1、考勤记录是员工工资发放、业绩考核的重要依据，各部门应指定专门的考勤管理人员，负责部门考勤排班、记录、统计等工作。 2、各部门考勤员应在每月2日前按照规定格式做好考勤统计表，经部门分管领导核实并签名确认后，连同原始考勤登记表、请假单、加班及奖惩凭证等一起上交人力资源部（必要时应附考勤统计表电子版）。 3、人力资源部负责考勤汇总并核对各部门考勤统计情况，于每月4日前报总经理审批后转财务作为发放工资之依据。 4、考勤核实流程：部门考勤员收集、统计考勤→部门领导核对出勤、病假、加班、事假→交人事考核专员核对年假、婚假、丧假。 九、考勤执行与检查 1、考勤管理是景区管理的基础性工作，所有工作人员应严格遵守执行，部门分管领导与各层级管理人员均有督导之责任。 2、人力资源部将采取定期检查和随时抽查两种方式，并结合公司质检或专项检查等措施，督导各部门考勤管理的贯彻执行情况。 3、人力资源部负责将检查情况及时汇总，通报给部门分管领导，提出整改建议和要求，并同时上报公司总经理。 4、如部门没有及时进行整改，人力资源部有权建议总经办追究当事人及分管领导的责任，并依据有关规定给予相应的行政或经济处罚。 1 / 4