达浪学区年度考核实施方案.doc

达浪学区年度考核实施细则 为了强化学校基础管理工作，全面贯彻党的教育方针，使学校管理制度化、规范化、科学化，准确的评估各机构工作人员的工作，进一步激发全体教职工工作积极性，全面提高教育教学质量，根椐《甘肃省专业技术人员年度考核（试行）办法》，结合我校教育教学中的实际情况，特制定年度考核实施细则： 加强组织领导，健全学区考核领导小组。 组 长：梁万有 副组长：王文俊 成 员：张廷彦 马玉贵 廉升 虎辉 虎林 李文海 安少波 王新有 二、考核分项细则： 1、政治思想表现10分。 此项由考核领导小组根椐教职工学年度具体思想政治表现打分的平均所得。 2、教师民主测评10分。 1)中级以上工作人员，由县级考核小组组织的民主测评为准，教职工不再重复打分。 2）初级职称及其它工作人员，由学区考核组组织民主测评。（民主测评按公式计算）。 民主测评分=｛（甲票数*100%+乙票数*80%+丙票数*70%+丁票数*60%）/总票数｝*10分 3、出勤分15分。 职工在年度工作中旷职一天，扣除7分；旷课一节扣除1分；旷各种自习辅导一节扣0.5分，旷会一次扣0.2分；旷操一次扣0.1分；事病假一学年中累计7天以内不扣分；7天以上每天扣0.1分；婚假以15天计算，不扣分；丧假以7天计算不扣分；产假以三个月计算不扣分 ；超出天数按普通事病假扣分，住院治疗以县级以上医院住院证明为准，一月以内按正常标准扣分， 一月扣4分，二月扣8分、三月不得分；参加短期学历培训不扣分 ；因公出差按正常上班计算。 出勤分扣完为止，不得负分。 4、工作业绩共50分 1) 业绩效益20分 以学年末统考成绩为准，第一名得20分，第二名得18分，第三名得16分，第四名得14分，第五名得12分，第六名得10分，第七名得8分，第八名得6分，任多科教师此项成绩以平均分为准，非教学人员此项得分由考核组确定。 2)工作数量15分 标准工作量为教师周授课16节，村校校长周授课6节，村校副校长、教导主任周授课10节，多代一节加1分，少代1节扣1分，非教学人员此项得分由考核组确定。 3)工作质量15分 ①教案7分 学年末检查情况为准，甲上得7分，甲中得6分，甲下得5分，乙上得4分，乙中得3分，乙下得2分，丙的1分。任多科教师此项成绩以平均分为准，非教学人员此项得分由考核组确定。 ②作业8分 学年末检查情况为准，甲上得8分，甲中得7分，甲下得6分，乙上得5分，乙中得4分，乙下得3分，丙的2分。任多科教师此项成绩以平均分为准，非教学人员此项得分由考核组确定。 5业务能力25分 1)履行岗位职责能力15分 ①、拒不参加学校安排的活动，每次扣1分。 ②、有能力完成而不接受学校安排的临时性工作，每次扣2分。 ③、不按时交计划，总结每次扣0.5分。 ④、不按时交计划、总结等教育教学资料，少一份（篇）扣1分，超过规定时间交，每超一天扣0.5分。 ⑤、科任教师应积极配合班主任进行家访，不进行家访扣2分。 ⑥、不参加教研活动，不接受他人听课，不接受教研任务，每次扣2分。 ⑦、教师每学期听课不少于8节、后勤人员不少于2节。并将听课记录交教研组签名，如未听课，而授课教师签名者，一经查实每节课扣授课教师0.5分，教研组或教务处提供依据。 ⑧、未完成教研规定的教研总结或论文，扣2分。 ⑨、教研总结敷衍，扣1分。 2)创新能力10分 （1）、参加省、市、县公开课，每次分别加3、2、1分。 （2）、参加省、市、县的示范课，优质课获奖，分别加4、3、2分。 （3）教育教学方面的论文在国家、省、市、县各级期刊上公开发表的或经教育培训中心认可的，每篇加5、4、3、2分。教研课题在县级或县级以上得到推广的，每个课题加5分。同篇文章或课题加分就高不就低。 辅导学生在各种竞赛获国家、省、市、县奖励的分别加4、3、2、1分。 6工作质量28分 1)事业心与责任心10分 ①、上课不能维持正常的课堂纪律，每次扣1分。以学生反应为依据，并经学校查实为准。 ②、不能严密地组织学生有序地开展活动，每次扣1分，查学校记载。 ③、不参加继续教育以及其他学科培训，缺一次扣2分。 ④、教案不完整、不规范，不符合要求，每次扣1分，以教研组提供材料为依据。 ⑤、教学过程中出现知识性错误，每次扣1分，查学校记载或教研组提供材料为依据。 ⑥、未写按规定的教研文章，撰写的计划、总结、教学材料、心得体会等内容每次扣1分。 ⑦、上课中途因私事离岗，特殊情况除外，每次扣1分。教师上课离开教室到走廊上玩耍、闲聊每次扣1分。 2)纪律性10分 （1）、政治理论学习、例会、升旗等集体活动缺一次扣2分，病假一次扣0.2分（出具县级及以上证明不扣分），事假一次扣1分，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。 （2）、旷课每天扣10分，旷课每节扣5分；事假每天扣2分，事假每节扣1分（