钢结构制造公司员工手册.doc

一、总 则 （一）编制目的 为帮助员工全面了解公司，保障员工的权益和明确员工的义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的XX成员，特制定本手册。各位员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵守。 （二）适应范围 本手册适用于广东XX集团有限公司所有员工。 （三）修订原则 本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期加以修改。 二、公司概况 广东XX集团有限公司是由福建省上杭县亿鑫钢业有限公司、福建省亿鑫建设有限公司、东莞市亿鑫钢业有限公司（一厂·轻钢）、东莞新亿鑫实业有限公司（二厂·重钢）、珠海富茂钢结构有限公司（三厂· 轻钢）、东莞市XX钢结构材料有限公司（围护系统）、福建省富茂建筑工程有限公司、福建上杭XX工程设计有限公司等数家公司组成，具有国家钢结构专业承包一级资质、钢结构制造一级资质和建筑工程设计乙级资质、集房屋建筑工程、轻钢、重钢结构工程、市政工程、钢结构材料、钢制品生产、销售和装饰设计为一体的华南地区综合发展大型钢结构建筑企业。公司钢结构产品及工程业务遍布全国各省市自治区，还打进了欧美、新西兰及东南亚、非洲等国际市场。 XX集团旗下拥有三个钢结构材料生产加工基地，拥有轻型钢结构、重型钢结构生产线，整体占地面积约16万平方米。 从成立至今，XX集团先后引进国内外各种先进的生产设备，可承接变载钢、箱型钢、彩钢板、楼承板PU板和Z、C型钢等钢结构材料的生产加工以及各类大型钢构工程。全面实施ISO9001:2008质量管理体系、ISO14001:2004 环境管理体系、OHSAS18001:2007 职业健康管理体系CI形象。在企业标志、公共物品等设计使用统一、规范的形象标识。XX集团LOGO是公司形象最重要的部分。企业标志象征图案、标准颜色等都形成了富有XX集团特色的视觉系统。LOGO是由“”的拼音首写字母“”和“”变形组合而成 1、录用的基本条件：身体健康，遵纪守法、作风正派，年满16周岁以上。具有应聘岗位任职资格条件，主要资格条件为学历、业务水平和工作能力。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 3、岗位空缺时，优先考虑内部聘用员工，然后再向外招聘。 （二）入职手续 办公人员入职: 程序一：递交入职材料 1、学历毕业证书、身份证等证件证书原件。 2、学历证、身份证等证件复印件1式2份。 3、1寸红底彩色照片3张。 程序二：填写入职表格 填写《XX集团应聘人员登记表》和《XX集团人事资料卡》。 程序三：体检（能提供半年内有效健康证的除外） 携带身份证和1张1寸彩照到公司指定体检医院——医院体检，体检项目为肝功能和胸透，体检前需空腹，当天或次日下午从医院取得《医院检验报告单》交予人事管理部门。 程序四：接收岗前培训资料。 车间工人入职: 程序一：体检（能提供半年内有效健康证的除外） 携带身份证和1张1寸彩照到公司指定体检医院体检，体检项目为肝功能和胸透，体检前需空腹，当天或次日下午从医院取得《医院检验报告单》交予人事管理部门。 程序二：递交入职材料 1、身份证等证件复印件1式2份。 2、1寸红底彩色照片2张。 程序三：填写入职表格 填写《XX集团应聘人员登记表》。 （三）人事档案 公司人事管理部门负责人事档案建立和保管。主要内容包括：劳动合同、培训合同、个人资料表、升迁记录、工资福利、表彰及处分记录等。新员工入职时需如实填写个人资料，在下述情况发生更改时立即通知人事管理部门：住址、联系电话、紧急联系人及联系方式、本人的姓名、婚姻状况、国籍等。否则公司将会认为你虚报资料，会按照情节轻重给以处分。离职后，此档案留存本公司。 （四）岗前培训 公司将组织新入司员工参加岗前培训，以使员工对公司概况有初步了解，并掌握胜任工作的业务知识和业务操作。为确保新进员工具有合适的知识技能从事工作，公司对新进员工严格进行岗前培训考核。 （五）试用期 1、新聘人员除董事长或总经理特批或劳动合同中约定无试用期者可免试用或缩短试用期外，应一律先经试用劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期月。。试用人员由其直接上级对其进行工作态度、业务水平、工作能力的考核，对考核不合格者，退回办理调岗或辞退手续。试用《表》 3、职务变更 公司有权依据员工个人工作能力和工作业绩进行职务变更、调整等异动处理，员工工资将随职务的变动而作相应调整，并自职务变迁之次月起执行。由人事管理部门负责发给《工作调动通知书》通知职务或岗位变更者本人。 4、工作移交 员工异动后，人事管理部门向员工发出《工作调动通知书》，根据该员工异动后的岗位标准调整该员工的工资岗档。异动的员工