如何找到最适合自己的工作？.docVIP

如何找到最适合自己的工作？ 如何找到最适合自己的工作？ 你工作一段时间了吗？ 你为什么会从事现在这个工作？ 是因为︰学生时代所学的就是这个领域？ 父母对你的期待，你也不想让他们失望？ 当年被公司录用了，一做就到现在，已经非常习惯了？ 还是换工作风险太大，胜算太小，不想放弃安稳，去追求不实际的梦想？ 五年后，十年后，二十年后，你会在哪里？做些什么？ 你曾认真的思索过，自己真的对现有的工作满意吗？ 我们多数人都必须将人生的大部分时间拿来工作，如果你真心喜欢你的工作，觉得自己正走在该走的路上，那么你会觉得生活充实、自在，真实自我可以展现的机率就会大大的提高了。 你了解自己吗？或许该这么问︰你认识自己有多少？有多深？ 你是否清楚自我的价值观、行事风格、工作能力上的优点与缺点？ 什么因素能激励你热情投入、发挥潜能？ 清楚的知道自己是谁、想成为什么样的人、想做什么，是很容易的事吗？ 对多数人而言，自我探索需要很大的勇气、毅力。深入的省思后，你可能会发现自己有些想法、行事习惯是自己所厌恶的，需要很大的决心，才有机会以客观的态度坦然的面对真实的自我。而对多数人而言，这是缓慢且困难的过程，也是许多人终其一生都在学习的重大课题。 检视个人的价值观 我们先试着检视一下，影响个人生命行进方向的核心与价值观，就是你心中认为对、错、好、坏，以及自认为最重要的事物，例如︰安全、自由、快乐、诚实、独立、成就、家庭、健康、成长、权力...等。 这些在你从小到大，经由父母、老师、朋友与社会，自然而然渗透你的内心深处的信念，仍然无时无刻，借着你所获得的有形或无形的奖励和处分，继续在你的内在扎根与茁壮。每个人内心深处对这些价值观都存有自己的一套优先级，它决定你对人、事、物的反应、感觉与评断。 下面的方法，有助于我们练习探索自己真正的价值信念。 请在一张纸上完整的写下︰ 在我的生命中，对我最重要的感觉是︰ 在我的生命中，对我最重要的事是︰ 在我的生命中，我感到最充实的是当我....的时候 在我的生命中，我感到最满足的是当我...的时候 在我的生命中，我最想要的是︰ 列出价值观后，再对每个信念以你内心真正觉得的重要程度，依序排列。 这些问题看似简单，却不容易作答，不要期待自己在五分钟内完成。最重要的是要对自己诚实。 同样的，在我们的生命中也存在一些我们极力想避免的事情与负面情绪；例如︰约束、愤怒、欺骗、依赖、挫败、退缩、寂寞、失控、无知、攻击…..等。 同样的，我们也在另一张纸上完整的写下︰ 在我的生命中，让我最痛恨的感觉是︰ 在我的生命中，让我最痛恨的事是︰ 在我的生命中，我陷入最低潮是在我…..的时候 在我的生命中，我觉得最不满足的是当我必须…..的时候 在我的生命中，我最不想要的是︰ 哪一项是你最无法忍受的？就像之前列出的正面价值信念一样，请你依它们对你的重要性来排序。 以上的正面及负面问题，也可以将「生命中」缩小范围到「工作上」，以检视你对工作生涯的价值体系。 你所工作的环境中，也有一套团体的价值信念，就是所谓的企业文化，以有形或无形的方式，要求员工的行为符合其信念。如果它与你内在的价值体系相抵触，或甚至不利于你价值体系的存在，你很可能会感受到强烈的冲突，而长期处于相当难过的焦虑状态。 对自己的正负价值信念愈有正确的认知，愈能帮助你找到一个与自己相契合的公司与工作，也才能拥有自在、充实的生活。 探讨个人在工作上的行事风格 另外深深影响着我们是否适合担任特定职务的是︰个人的性格、态度呈现在工作上的行事风格。 以David W. Merril Roger H. Reid所合着的 [个人风格与卓越表现]（Personal Styles Effective Performance）的理论为例︰ 有些人强调克服反对，勇于改变环境，以期得到立即的成果。他们总是很快的做决定与采取行动，以求解决问题、疑难。称之为驾驭型（Dominance）的风格。 有些人则喜爱与人接触，强调结合团队，一起获致成果。他们善于以热情和清晢的言词，创造激励他人的环境。称之为表达型（Influencing）的风格。 有些人强调忠诚的与人配合，以达成任务。他们很有耐心，擅于倾听，可以持续且专注的完成工作。称之为可亲型（Steadiness）的风格。 有些人强调根据事实和既有经验，精确且谨慎的完成任务。他们对事情的细节很专注而有较周全的准备，而且自律性很高。称之为分析型（Compliance）的风格。 以一个组合DIY（Do It Yourself）家具的任务为例︰ 分析型的人会先把所附的组合零件，有条不紊的排列在地上，然后很仔细的读完安装说明，再依安装顺序，将家具组合起来。 驾驭型的人会马上把零件通通倒出来