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提高简历回复的4大秘诀 简历为什么没有回复？提高简历回复率的四个秘诀 一． 不过50封，不要唧歪： 如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜…… 这个数字告诉我们的是：没有投过超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静等待概率发生。 还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。 二． 让HR看不到你的简历的理由： 1. 附件+邮件 你写完你的简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看下面的地方米注意到了么？。 1） 用最淳朴的 WORD 2003版的格式，不要用 OFFICE 2007的.docx 格式，人家打不开。PDF更加是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多封，最后一个很好心的小白HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱毒害自己的前途。 2） 附件+邮件 用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件（汗……）这样你的邮件永远过不去。 只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。 2. 邮件标题： 你是否有一个个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分 “John 的简历“ “John应聘贵公司“ “John应聘NEDP的简历” “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注！“ 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下：一乐 SOS！ 有新意，但是“二” 给我一个机会，还贵公司一个奇迹！ 大哥，你当是申奥啊 点我把！ 典型的色情网址宣传方式……无言 简历 你谁啊？以为就你一个人申请啊！ 请转贵公司CEO 我一般会回：请直接转发给CEO 3. 发送与转发： 有很多人都简历直接群发，所以当收到的时候，往往能同时看到你给40家公司同时发去了简历，这让HR对公司自豪感有所损害内心不爽，而且还哟没有被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！ 如果里面还有一段这样的话，效果就更好了。 “贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。 记得要一封封的发啊！ 三． 简历没有被选中的理由：海投 VS 海选 当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢。三步挑选的步骤大概如下。 关键词海选 15秒 简历对口海选 30秒 精心挑选 5-10分钟 关键词海选： 第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。 现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都普投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。 比如HR给自己定的关键词是： 本科 + 会计专业 + 四级。那么所有没有看到这些关键词的简历都会被筛选掉。 很多简历有关键词，但是隐藏的特别号，简历看了半天，还不知道你是什么专业、英语什么水平或者是否本科，什么学校都没有清晰的标注。这样的简历基本在第一道海选被删除。 如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是一个找不到关键词呢！ 对口海选 上文说过，既然求职者抱着海投，HR也相对应的开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。 很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。 精心挑选 如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。 总体分数 = 简历分 + - 印象分 如果你提高你的简历分数，获得一个不错的印象分基数。所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留一个不错的印象分。