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联想电脑-公司薪酬体系ppt
酬福利体系
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联想集团人力资源部
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2001 4月
薪酬福利体系
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联想集团薪酬福利体系 结构介绍
总则
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发展目标:
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争取在国际企业中具有的相当竞争力
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水平,并努力保持在国内企业中的领
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先地位。
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发展原则:
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长远规划、稳定发展
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工资总额增长率 〈=销售收入增长率
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联想集团薪酬福利体系 总则
总则
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个人定薪原则简介
1)以岗定薪:为岗位付酬
2)以业绩定薪:为业绩付酬
3)以能力定薪:为能力付酬
联想集团定薪原则
以岗定薪
联想集团薪酬福利体系 总则
岗位定级
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1.进行岗位评估:
利用CRG评估工具从以下七个方面进行评估:
Œ对企业影响,监督管理
Œ责任范围,沟通技巧
Œ工作复杂程度,解决问题难度,环境条件
2.确定岗位定级:
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联想集团薪酬福利体系 工资
个人定级
个人定级
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