关于我编外聘用人员佣金制度改革方案的汇报.docVIP

合肥市直事业单位聘用人员收入 分配办法实施细则 第一条 为进一步调动事业单位聘用人员工作积极性，根据《合肥市直事业单位聘用人员管理试行办法》，制定本实施细则。 第二条 本实施细则所称市直事业单位（以下称用人单位），是指市直属及部门所属事业单位。 本实施细则所称聘用人员，是指服务于用人单位，在核定的用人总量内，不列入事业单位编制管理，按劳动合同制度管理且经过市人力资源和社会保障部门审核待遇的聘用人员。 第三条 聘用人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资分为岗位工资、绩效工资两部分。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术类、管理类、工勤技能类，每一类岗位设置高、中、低三个工资档次。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，实行总量调控、考核分配发放。所有岗位原月佣金标准30%部分纳入单位聘用人员绩效工资，按年人均9000元标准拨付。具体各档次对应及增资标准见附表。 第四条 建立聘用人员正常调整工资机制。 （一）调整岗位工资。与我市最低工资标准同步调整，按最低工资标准浮动额的20%实施。 （二）调整绩效工资。事业单位在编在岗人员绩效工资总量调整时，其聘用人员绩效工资标准将根据我市社会平均工资增幅情况作适当调整。 （三）增加工资档次。在本单位连续工作满十年且年度考核均为合格及以上的聘用人员仍在低档次的调整至各岗位中档次；满二十年且年度考核均为合格及以上的人员调整至各