南京特师二附小绩效工资考核方案试行.docVIP

扬州市培智学校绩效工资考核方案 （2012年度） 为进一步推进学校内部制度改革，建立导向明确、绩效优先、兼顾公平、科学合理的分配激励机制，根据省、市关于义务教育学校教师绩效考核工作指导意见和《广陵区义务教育学校绩效工资实施方案》[扬广人（2009）20号]精神，结合实际，特制定我校2012年度绩效考核实施办法。 第一条，指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完整的绩效考核评价制度，促进教师全面发展，促进管理全面提升，促进素质教育全面实施，促进教育教学水平全面发展。 第二条，基本原则 1．以德为先，注重实绩。坚持德才兼备，以德为先，把师德放在首位；注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。 2．尊重规律，以人为本。尊重特殊教育工作的规律，坚持教育以育人为本、以学生为主体，办学以人才为本、以教师为主体，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 3．激励先进，促进发展。建立竞争激励机制，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。 4．客观公正，简便易行。坚持科学合理、程序规范、实事求是、民主公开、讲求实效、力戒繁