华东交通大学绩效工资实施办法华东交通大学绩效工资实施办法.doc

华东交通大学绩效工资实施办法 （2014年修订）(讨论稿) 为进一步建立健全校内收入分配激励机制，激励教职工积极履行岗位职责，根据上级有关文件精神，结合我校实行管理重心下移、管理权限下放，建立以学院为办学主体的校院两级管理体制等实际情况，制订本办法。 第一章 总则 第一条 坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。坚持“向教学科研一线倾斜、兼顾三支队伍平衡”的原则。建立教职工的绩效工资与岗位责任、工作业绩、岗位能力、岗位工作年限挂钩，与学校办学效益挂钩的分配制度。 第二条 全面推行校院两级管理，强化激励机制和考核机制，突出贡献导向。 第三条 执行范围：全校在编在岗教职工及人事代理制教职工。财务独立核算单位参照此办法实施，经费自理。 第二章 绩效工资总额及构成 第四条 绩效工资按组成结构分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。 第五条 基础性绩效工资由岗位补贴、岗位津贴、校保留津贴三部分组成。 第六条 奖励性绩效工资分为业绩津贴、超额工作量奖励、单项奖励、特殊津补贴、慰问金和上级文件规定的新增资项目等构成。 1.业绩津贴是由学校按照财政能力设置的奖励性津贴。 2.超额工作量奖励由教学、科研超工作量津贴和坐班津贴组成。 3.单项奖励由优秀主讲教师奖励、考核优秀奖励组成。 4.特殊津补贴由博士津贴、学科带头人津贴、骨干教师津贴、辅导员带班津贴、通讯费补贴、班级导师津贴、学院组织员工作津贴、单月工资补贴（说明：俗称第十三个月工资）组成。 5.慰问金由教师节慰问金、春节慰问金组成。 6.上级文件规定的新增资项目。 第三章 岗位补贴的设置与发放 第七条 按照《江西省人民政府办公厅转发省人力资源和社会保障厅省财政厅关于江西省省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知》（《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》 14