增员激励早会增员激励早会.ppt

增员就是生产力 有人问： 我做了3、5年为啥没有享受经营的成果？ 你没有用心读懂游戏的规则！ 知道 ≠ 懂了 懂了 ≠ 会做 会做 ≠ 愿意做 司歌天天唱，歌词您会写吗？ 同心合力添人气， 星火燎原增活力！  向基本法要利益  向基本法要团队 一年365天，一天24小时，可是…… 麦当劳一天却有180000个小时！因为它在全世界有30000家分店，每家分店前6个小时的赢利属于总部！ 如果我们能够把一天6访也变成一天18访、180访、1800访，根据10：3：1定律，那么会是一种什么样的概念？您想过吗？ 而且，增员绝对是对您、对他人 都有利的事情！ 增员的怪圈 增员太难 增员意愿低 看不见增员成绩 留存率太低 选择不够 经营单位人力太少 增员不利 实话实说 环卫工人必须扫马路 交通警察必须冒雨冒雪值班 酒店服务员必须站服4小时 没有为什么，天经地义 干保险这一行，就该增员！ 组织发展不靠技术 靠观念 世界上影响人发展的不是别的是观念（观念是刻在我们心上的东西，我们都是观念的奴隶） 不要自我设障 白搭，我就是增不来人 ——这句话对吗？ 可以用反证法来反驳：假如此观点正确，那么保险公司就无法去搞增员，那么因为有脱落，保险公司的就会越来越少，最后保险公司只有关门。 事实是这样的吗？ 做保险，你只要想到，就能做到！ 态度大于技能 意愿决定态度 从找“对象”谈起 您当时： 1、意愿强烈 2、不用任何培训，只顾一直去追 难道，增员比找对象还难吗？ 发现目标，只要人家不讨厌你，你就一直去追吧，十有八九会实现目标。 你不增，有人增！ 你不赚，有人赚！ 本来应该是您的，但却成了别人的！ 考大学难不难？ 您让自己的孩子考吗，为什么？ 您肯定教育您的孩子： 好好学习，天天向上！ 您自己呢？？！！ 签单难，但不签单想留存更难， 也就更不会有佣金来提高个人及家庭的生活品质。 增员难，但不增员想提升更难， 也就永远没有发展的机会来开创属于自己的事业。 我们的工作态度 一、熬日子 二、混日子 三、当工作干 四、当事业干 用我们的行动 让“我们的团队”再次 红东方