5年内临床一线护士自我效能与赞许需要调查分析.docVIP

精品论文 参考文献 5年内临床一线护士自我效能与赞许需要调查分析 南通大学附属南通第三医院 226006 [摘要] 目的 探讨5年内临床一线护士自我效能与赞许需要的相关性。方法 通过马洛-克罗恩社会赞许量表、一般自我效能量表对211名5年内临床一线护士进行调查及Pearson相关性分析。结果 临床一护士的社会赞许量表得分（19.30plusmn;4.90）分，一般自我效能量表（2.39plusmn;0.46）分，二者呈负相关（r=-0.183， P＜0.01）。结论 管理者要充分了解临床一线年轻护士的自我效能与赞许需要相关性，采取相关措施，提升自我效能，满足赞许需要，提高工作效能。 [关键词] 社会赞许量表;自我效能;调查分析 自我效能感是反映个体完成某一项工作的自信程度。护士的自我效能与其护理行为呈正相关，对护理实践中的专业能力有调节作用[1]。社会赞许性(social desirability，SD)，也称为社会期望性，是指被试者在回答问卷时的一种反应方式，它反映了对社会赞许的需要，同时，也是可以通过文化接受和赞许行为而获得的一种信念[2]。本文通过5年内临床一线护士的自我效能及赞许需要进行调查分析，并进行相关性分析，为进一步改进管理措施，提高年轻护士自我调节能力和工作效能，提供可借鉴的依据。 资料与方法 1.一般资料 采用便利抽样法，抽取某三级医院5年内临床一线护士211名。纳入标准：①从事临床一线工作的护士；②工作半年以上，5年之内；③知情同意，愿意参与调查。排除标准：①非5年内临床一线护士；②工作年限不足半年；③外出学习、进修、病事假的护士；④不愿意参与此次调查者。 2.调查工具：（1）一般自我效能感量表(General Self-efficacy，GSES)，由Schwarzer 等人编制，共有10个项目，各项目均为1～4评分。10个项目的得分加起来除以10为总量表得分，得分越高表示一般自我效能感越强。中文版GSES的内部一致性系数为0.87，重测效度为0.83，解释方差为47.09%[3]。（2）马洛-克罗恩社会赞许量表（Marlowe-Crowne Social Desirability Scale，MCSD)，由美国心理学者Crowne与Marlowe于1960年编制的，用于测量“赞许需要”，即“通过从事被社会所提倡的行为来获得社会赞许与接受的一种需要”。本量表评分采取0-1分制，如果被试者对被赞许的行为回答“是”，或对不赞许的行为回答“否”，则记为“1”分，否则记为“0”分。量表由33道题目构成，其中18道为正向问题（被社会赞许的行为）,15道为负向题，得分范围从0到33分，高分表示较强的赞许需要。量表Cronbachrsquo;系数 0.73～0.83，重测信度为0.84[2]。（3）自行设计的一般情况调查问卷，包括年龄、工作年限、聘用性质等。 3.调查方法：2014年01月采用问卷调查法对5年内临床一线护士进行调查。调查人员经过统一培训，通过护士例会时间统一发放，匿名填写。问卷当场发放，回收。发放问卷211份，回收211份，有效问卷211份，有效回收率100%。 4.数据处理：数据双人核对输入Excel，运用SPSS17.0软件包进行统计学分析。采用均数plusmn;标准差，ANOVA分析、T检验及Pearson相关性分析，Plt;0.05为差异有统计学意义。 结果 1. 5年内临床一线护士一般资料：平均年龄（24.43plusmn;2.40）岁，均为合同制护士，其中21-25岁148名（70.14%），26-30岁63名（29.86%）；学历：中专6名（2.84%），大专157名（74.41%），本科48名（22.75%）；职称：护士 146名（69.19%），护师65名（30.81%）；婚姻：未婚156名（73.93%）；已婚55名（26.07%）。 2. 5年内临床一线护士一般自我效能感得分（2.39plusmn;0.46）分，社会赞许量表得分（19.30plusmn;4.90）分，二者呈负相关（r=-0.183， P＜0.01） 讨论 1. 5年内临床一线护士自我效能及赞许需要调查分析 护士自我效能感是护士对自己胜任护理工作能力的一种主观判断[4]。211名5年内临床一线护士的一般自我效能量感得分（2.39plusmn;0.46）分，与顾利慧等调查的3年内护士一般自我效能量感得分(2.41plusmn;0．43)有一致性[5]。低于Schwarzer对7767名成年人的调查结果2.86分[6]。杨君等调查的护士自我效能水平（2.69plu