规范化公司人力资源部人力资源管理师工作标准.docVIP

人力资源部人力资源管理师工作标准 范 围 本标准规定了人力资源管理师的任职资格、职责权限、工作内容与要求、检查考核等内容。 本标准适用于人力资源管理师的岗位和对该岗位工作的检查与考核。 岗 位 基 本 要 求 专业知识 掌握LD行业相关知识、人力资源管理知识以及相关技能，掌握人力资源相关法规。 任职资格 大学本科毕业，中级以上职称。 工作经历 具有2年以上人力资源管理相关工作经验。 能力要求 具有良好的沟通、协调和解决问题能力，具有良好的演讲能力、组织能力、办公软件应用能力及英语听说能力。 身体条件 身体健康。 职　责 权　限 负责招聘管理、劳动关系管理、薪酬管理、人力资源系统管理、机构及干部管理、绩效管理、福利和离退休人员管理等工作。 在招聘管理方面，汇总招聘需求，制定招聘计划，负责计划实施和招聘评估；在劳动关系管理方面，负责员工入职管理、合同管理和离职管理；在薪酬管理方面，负责员工工资核算和报表统计；在人力资源系统管理方面，负责人员调配和员工管理，负责人员信息录入管理；在机构及干部管理方面，负责干部选拔和任用及干部日常管理；在绩效管理方面，主要包括干部绩效考核和员工个人绩效考核；在福利和离退休人员管理方面，负责员工的社保、公积金及企业年金的管理，发放离退休人员生活补贴。 对各项工作，需制定控制标准，检查、分析和评估各项工作结果；总结工作中的失误原因，提出改