优秀猎头顾问的10项指标.docVIP

猎头顾问的工作流程 一、顾问篇 什么是优秀的猎头顾问？? 1．推荐优秀的candidate,猎头顾问必须能够推荐合适的candidate.否则积压的assignment就会越来越多,作为猎头顾问,就会越来越被动. Ⅰ.不合格有超过50%的assignment不能找到合适的candidate,需要在很多步骤上获得帮助,对结果无法控制甚至预期. Ⅱ.合格基本可以满足客户的需求,找到合适的candidate,但是距离客户期望存在差距. Ⅲ.胜任始终能按照客户的要求找到合适的candidate,并且经常推荐best-in-class的candidate.对自己的工作认真负责. Ⅳ.高素质能力超强,不辱使命,始终向客户交付符合期望值的工作成绩. Ⅴ.专家能够把握最细微的尺度,往往超出客户的期望值,推荐出最优秀的candidate,以无可挑剔的performance赢得客户及candidate的尊敬. ? 2.深刻理解职位需求优秀的猎头顾问必须深刻理解职位需求,而不仅仅依赖于Job Description上的描述.这就需要猎头顾问清楚地了解candidate在此职位需要在哪些方面做哪些事情,否则,按照猜测或者主观的臆断,后继的搜索和推荐工作都将如同瞎子摸象,无从谈起. Ⅰ.不合格仅仅依赖Job Description的描述,只能稍微理解真正的职位需求. Ⅱ.合格能够从其他途径(比如网络)进一步理解JD,但这种理解不足以对搜寻及推荐结果产生决定性的影响. Ⅲ.胜任对职位的实际需求有着一定的理解,有相关工作经验的支持或者能够通过其他途径证实自己的理解.Ⅳ.高素质深刻地理解所有该职位的实际需求,并能够对各项要求进行准确的评估,对各个方面都能够把握到位 Ⅴ.专家理解职位的更深层次的实际需求,以及Hiring Manager的对candidate所有要求. ? 3.掌握各种高效的搜索工具,以发现最佳的candidate.猎头顾问必须能够熟练掌握各种搜索途径,迅速精确地找到最佳的candidate. Ⅰ.不合格总是仅仅使用最常规的搜索方法,掌握极其少量的合格candidate的来源. Ⅱ.合格仅仅依赖几项基本方法搜寻candidate,基本可以满足职位需求. Ⅲ.胜任精通所有常规搜寻方式,并熟练掌握各种其他优秀的搜索途径. Ⅳ.高素质拥有广泛的candidate来源,始终能够搜寻到优秀的candidate. Ⅴ.专家能够运用几乎所有可能的搜索途径,并且能够不断扩展最佳候选人的来源. ? 4.扩展candidate来源的能力仅仅满足于找到人才市场上第一层级的candidate,这并不是一名真正的猎头顾问所满足的.猎头顾问必须能够与candidate保持良好的关系,并使他们对自己的工作保持认同,即便他们自己拒绝,也愿意推荐其他的candidate. Ⅰ.不合格无效的沟通,很少通过candidate的推荐找到其他candidate. Ⅱ.合格一般能够从当前接触的candidate中,得到一些其他候选人的名字.Ⅲ.胜任总是能够得到candidate的帮助,并通过他们的推荐找到优秀的candidate. Ⅳ.高素质能够使得每个call的价值最大化,始终能够最迅速能通过一个葡萄找到一串葡萄. Ⅴ.专家在行业内非常熟悉,经常主动收集优秀的candidate,时刻注意为自己建立各种搜寻渠道. ? 5.有效地管理所有的搜索进程猎头顾问总是有太多的事情需要处理,并经常有意外情况发生.管理同时进行的多项任务也是一项关键的技能.每一个assignment都是一个复杂的过程,而优秀猎头顾问的一个基本素质,就是要保持所有的assignment都能够有条不紊地进行.、 Ⅰ.不合格缺乏有效的组织管理,浪费时间,经常错过deadlines,且不使用任何管理工具. Ⅱ.合格勉强能够应付,但需要付出许多额外的努力,经常需要做一些补救工作. Ⅲ.胜任能够同时进行多项任务,熟练使用不同的管理工具. Ⅳ.高素质能够有效地利用所有的工具,所有任务高效进行,有条不紊. Ⅴ.专家熟练运用各种技术,并使它们发挥最大效率,是一名高效的multi-tasker,往往能够在保证各项任务高效进行的同时,在必要的时候抽出精力. 你是优秀的猎头顾问嘛?什么是优秀的猎头顾问作为一名猎头顾问,你是否以前准备好成为最顶级的招聘专家?theRecruiterBootCamp提供了一项测评工具,以便猎头顾问/招聘人员进行自我评估,此工具包含以下10项指标: #推荐最优秀的candidate,满足客户期望 #深刻理解职位需求 #掌握各种高效的candidate搜索途径 #扩展candidatepool的能力 #有效地进行多任务管理#对行业市场了如指掌 #直接与Hiring Manager合作,影响招聘进程及结果 #始终了解