公司管理制度范本5607336396.docVIP

XXXXXX通讯设备有限公司 管理制度 第 PAGE 18 页 共 NUMPAGES 19 页 作者刘戴春 DATE \@ yyyy-M-d 2012-11-23 公司规章制度 [2011]版本号:V1.0 （试 行） X通讯设备有限公司 二O一一年三月 目 录 公司组织机构图 第二章 公司人事部管理制度 考勤制度 出差 费用报销一般规定 借款一般规定 付款流程 报销时间的具体规定 假期规定 公司车辆使用规定 人力资源规划 招聘与录用 第十一节 培训绩效考核 第十二节 业绩与考核 第十三节 薪资 第十四节 人员流动 行政管理 礼仪纪律 工作计划与报告 办公设备管理 收发文管理 用章管理 文件档案管理制度 文档管理 办公用品管理 固定资产管理 物业 第十一节 业务支持 更 改 记 录 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 章 节 拟 制 日 期 审 核 日 期 批 准 日 期 更 改 内 容 公司组织机构图 总经理 总经理 副总经理 区域总监 销售部经理 财务经理 销售员 市场督导 商务 售后部经理 财务 出纳 产品 库房 客户 维修 售后 库房 综合行政 物流 售后接机 第二章：公司管理制度 总 纲 公司人事行政管理制度是公司管理的重要文件，本制度由总经理、人事行政部及各部门主管直线执行。 ? 本制度的修改须经总经理核准；重大事项的更改须报总经理核准。 1、人事管理是公司人才观的直接体现； 2、人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨； 3、人事管理以满足公司发展需要为核心目标。 第一节 考勤制度 一、上班时间 公司的工作时间为：周一至周六上午：09：00-12：00 中午午休 12:00-13：30（包括午餐时间） 下午：13：30-18：00，周日休息。 国定假日：按照时时性定制（元旦 ﹐春节 ﹐劳动节，国庆节 ）；特别假日X天 （连续在职满X年者皆可享有） 二、考勤登记 1、公司每位职员在每一正常工作时日，必须自行、准时打卡或签到，上下班各打一次卡方为有效。 2、凡是漏打卡，错打卡者须在当天内申请补办，经部门主管核定后报人事行政部。 3、外区销售人员实行电话报到。在每天上午9点半至10点之间及下午的1点半至两点之间， 用客户座机电话向公司报点。 3、公司非销售部职员出差,须填报《出差申请单》，由经理、总经理批准后须将申请单复印件一份交人事行政部备查。人事行政部将人员出差情况记入职员《考勤登记表》，出差期间休假应记入职员出勤资料表。 三、考勤规定 1、全勤：在规定工作时间内出勤,当月无迟到和请假，按正常工资发放，年终公司将统一安排奖励等奖励； 2、迟到和早退：上下班未按时打卡/签到的（出差或外出办事除外），视为迟到： A.迟到15分钟，罚款5元；B.迟到15分钟以上至1小时内罚款10元；C每月不得迟到超出5次，第6次按旷工一天计算，旷工一天扣三天工资；D.迟到1小时，按旷工半天计算，矿工半天扣1天工资；E.迟到时间直至下午上班时间（13:30）未到的，按旷工一天计算，旷工一天扣除3天工资。 ————《此为以前28楼的标准》 注：以上迟到罚款费用以现金方式交由行政部保管，所有罚款费用公司将用于团体聚餐等活动支出的使用；旷工罚款费用以工资中扣除的方式扣除。 3、旷工：旷工按照实际缺勤时间计算扣发旷工工资，但最低以1天计算，并发出警告，旷工连续达3天或全年旷工次数累计达5次者，予以解除雇佣关系。 以下情况视为旷工： （1）未请假或请假未经批准，即擅自缺勤的； （2）迟到1小时的，按旷工半天计算；旷工一天扣除三天工资； 三、加班 公司不设立加班费用，职员应在工作时间内高效率完成工作；如有特殊情况加班的，公司不计入加班。如被公司要求节假日需加班者，在其他时间可以进行调休；且公司如有特殊安排不予以上班的（组织活动等情况），计为正