公司规章制度(XXX有限公司).docVIP

XX有限公司规章制度 总则 1. 1 公司为健全管理制度，强化组织功能，建立和谐、理性的劳动关系，特制定本规章制度，本公司对员工之管理，除遵照有关法律法规外，依本公司规章制度办理。 1. 2 本公司规章制度中所称员工系指在本公司从事工作并签订劳动合同的人员，关于临时雇佣人员的管理，适用本制度，参照本制度规定办理。 1. 3 本公司员工应严格遵守此规章制度，未尽事宜悉依公司适当之公告说明办理。 招聘与使用 2. 1 招聘 2.1.1 公司招聘人员是根据生产需求而计划的招聘。 2.1.2 招聘时不收取任何费用，应招人员须经综合办公室审定符合招考条件后方可进行考核（面试），但不因其国籍、种族、宗教信仰、政治主张、婚姻状况、性别、年龄、残疾等不同而在招聘时受到歧视。 2.1.3 招聘程序：员工的招聘根据公司各部门的需要而对社会招聘，员工来源可委托劳动中介机构、登报、网上、张贴广告等方法。招聘工作由综合办公室负责办理招工审查、面试和考核。（具体程序参照公司招聘流程） 2.1.4 综合办公室招聘一般员工，经身份确认和考核合格后签订劳动合同予以试用。招聘管理人员经身份确认和考核合格后报总经理审批后签订劳动合同予以试用。 2. 2 任用 2.2.1 所有新进人员必须经综合办公室审核核实身份证通过后，方可办理入厂手续，入厂时公司不收取任何性质的押金。 2.2.2 有下列条件之一者，公司不予录用： 2.2.2.1 未满16周岁的任何国籍、地区的公民及持假证的人员； 2.2.2.2 触犯刑律尚未结案者或被通缉的刑犯； 2.2.2.3 吸食毒品者； 2.2.2.4 无法提供自己身份证明者； 2.2.2.5 曾在本公司服务被开除二年以内的。 备注： 招聘制度及招聘程序请参考公司单独招聘制度及程序； 第三章 员工入厂须知 3. 1 员工报到 3.1.1 凡被录用的新进员工根据厂规由综合办公室统一办理报到手续，填写个人资料和签订劳动合同。 3.1.2 被聘16—18岁的新进厂人员报到时必须经体检合格后方可录用。 3.1.3 公司不扣留员工的任何证件，若政府部门需要核实验查时，员工应予以配合。 3.1.4 所有新进员工报到时必须出示有效身份证件（当地公安机关确认的证明文件）等有关证件原件交综合办公室，检验查核后即归还本人，同时还应交一寸免冠照片2张、身份证复印件一份。 3. 2 教育培训与试用 3.2.1 凡办妥报到手续之新进厂员工必须接受综合办公室组织安排的带薪职前教育培训，经考试合格后方可正式上岗。 3.2.2 职前培训内容：了解公司性质、组织架构、员工手册、厂纪厂规、岗位责任、品质管理制度、消防安全、健康培训等。 3.2.3 所有的新进厂员工均有试用期，试用期为一至六月，具体情形视合同期限并遵从劳动法条款执行； 3.2.4 各部门就对试用期内之员工进行工作考评，合格者录用成为正式员工。 3.2.5 试用期内员工被证明不符合录用条件的，公司可以解聘不合格人员；除该员工应得工资外，公司不做任何额外补偿。 3. 3 劳动合同 3.3.1 凡在公司工作的员工必须跟公司签订劳动合同，由双方各执一份，合同期满前双方可以续签。工作满十年的可以签订无固定期限合同。 3.3.2 劳动合同内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。 3.3.3 合同的效力与权利义务 3.3.3.1 员工终止合同 3.3.3.1.1 通知期限：除意外伤残、身故及其它特殊情况，不能亲自前往办理外，员工单方终止合同，应提前一个月以书面形式（以填写辞职申请表为准）通知公司。 3.3.3.1.2 员工未于期限内通知公司便擅自不上班，视为自动离职；因而造成公司经济损失，尚应依法支付赔偿责任。 3.3.3.1.3 员工依规定申请终止合同时，公司不得以任何理由拒绝。 3.3.3.2 公司终止合同 3.3.3.2.1 公司在下列情形可径行终止合同： 3.3.3.2.1a 员工在试用期内，被证明不符合录用条件的。 3.3.3.2.1b 员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，经二次处理后再次违反公司规章制度规定的。 3.3.3.2.1c 员工严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。 3.3.3.2.1d 被依法追究刑事责任的。 3.3.3.2.2 公司在下列情形得提前一个月以书面形式通知员工终止合同，并按规定给予经济补偿。 3.3.3.2.2a 员工患病（非职业病）或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作的。 3.3.3.2.2b 员工不能胜任工作，经培训或调整工作后，仍不能胜任的。 3.3.3.2.2c 劳动合同