企业组织制度优越性综合评价——基于模糊数学和三角评价模型的分析.pdfVIP

2010年第7期 科技管理研究 ScienceandTechnologyMnaagementResearch 2010No．7 文章编号：1000—7695 (2010)07—0035一o3 企业组织制度优越性综合评价 基于模糊数学和三角评价模型的分析 罗贤飞，纪成君 (辽宁工程技术大学工商管理学院，辽宁葫芦岛 125000) 摘要：针对组织制度的评价中存在的问题提出一种 实用的评价方法，以相应的理论作依据，运用模糊数学和一个 三角形模型来对组织制度进行综合评价，并以实例进行实证分析，证明方法的可行性。 关键词：企业组织制度；模糊数学；三角评价模型；AHP 中图分类号：C931．1 文献标识码：A 随着经济的快速发展，企业面对的竞争力越来越大，促 业之间的中间组织形式 (例如：战略联盟、企业集群等)的 使企业在各个方面进行调整以适应 日益加剧 的竞争，其 中企 出现改变了传统的企业与市场的严格划分 J。所 以本文在选 业制度的快速变革已经成为经济学家和管理学家关注的焦 取指标的过程中采取了综合的方式，既考虑到传统的科层组 点。众多新兴的企业组织形式 (例如：战略联盟、企业集 织，又兼顾了新式组织形式的特点。综合这些因素后在该一 群、外包等)的出现和快速发展极大地促进了经济的发展 ， 级指标下选取二级指标。 也使企业受益，同时也为企业的管理带来了新的挑战。建立 1．2．2 决策机制。现代企业制度的日益完善使得企业的管理 适合企业的组织制度成为企业能否在竞争中占优势的重要条 更加科学，人力资本在企业中占有的地位越来越重要，知识 件，一种新的企业制度能否适应企业的发展，能否给企业带 和技能已经成为企业利润的分享点，而不再是以前简单的雇 来意向的收益成为企业家关注的焦点。建立有明确的战略 目 佣关系。企业人力资本和知识的重要性扩大更加突出了企业 标、合理的管理体系、优越的组织设计、适合的企业文化 领导决策的重要性。因此，本文将决策机制作为一个一级指 已经成为各个企业追求的目标。对企业组织制度的研究近年 标 ，综合考虑此一级指标来制定其下属的二级指标。 来成为国内为经济学家和管理学家研究的热点课题，也产生 1．2．3 激励机制。激励机制作为企业制度中的一个重要方面 了很多的优秀成果 ，例如对企业边界问题的研究、对企业组 受到了广泛的关注，有效地激励机制是企业成功的重要条件。 织新形式的研究、对企业内部制度的研究等多方面都取得了 故将激励机制列为一级指标 ，并对其细分形成二级指标。 丰硕的成果。本文从企业组织制度的综合评价人手，试图用 通过对上述指标的选取将指标体系表述为： 模糊数学的方法和一个三角评价模型来对企业制度进行综合 一 级指标矩阵U={u。(组织结构)，U：(决策机制)，U 评价，通过较全面的指标选取和较科学的分析使得对企业制 (激励机制)} 度的分析更具有科学性，定性分析增加了直观性 ，能够使得 二级指标矩阵Ul {u…n12，ul3，ul4，ul5’u ul7，uI8ul9} 管理者清楚地观察出企业 目前所处的位置以及存在 的问题， U2={U2l，U丝，U23，u24，1125，n26} 有利于企业制度的改进。 U3：{U31，U32，U33，U34，u35，U36，U”}