企业自主创新能力评价方法综述.pdfVIP

2009年第 l2期 科技管理研究 ScienceandTechnologyManagementResearch 20o9No．12 文章编号：1000—7695 (2009)12～0011—03 企业 自主创新能力评价方法综述 张洪辉 ，夏 天 ，王宗军 (1．华中科技大学管理学院，湖北武汉 430074； 2．华中师范大学经济学院，湖北武汉 430074) 摘要：对 目前用于企业 自主创新能力评价的各种方法进行系统分析，指出当前企业 自主创新能力评价中存在的 一 些问题 ，并展望 自主创新能力评价未来发展趋势。 关键词 ：企业； 自主创新 ；评价 中图分类号：F224．0 文献标识码：A 基于 自主创新的国家战略，需要企业加强 自主创新能力。 少数几个重要变量以反映原来变量的信息统计方法，是数学 目前 ，对企业 自主创新能力评价是研究的热点 ，各种评价方 上处理降维的一种方法。因子分析最早 由英国心理学家斯皮 法 ，如层次分析法、专家打分、多元统计等，被用于企业 自 尔曼提出。因子分析通过假定一些变量是少数几个代表性因 主创新能力评价。本文通过梳理当期各种企业 自主创新能力 子引起的，把相同本质的变量归入一个因子 ，减少变量数 目 评价方法 ，指出当前评价过程中存在的问题 ，对于科学评价 来进行统计分析。聚类分析通过计算对象或指标间距离，把 我国企业的自主创新能力具有重要意义。 目标数据放入少数相同源的组或 “类”里分析。判别分析把 已知的对象分成几类，然后计算出未知环境样本归属于各已 1 企业 自主创新能力评价进展 知类型的概率值。对象归属于哪一类的概率值最大，就把它 1．1 基于层次分析法的 自主创新能力评价 归为该类。 层次分析法 (AnalyticHierarchyProcess)是由美国Saaty 刘慧玲 (2007) 采用主成分分析方法，对影 响企业技 教授提出的一种系统分析方法。它适用于复杂层次结构的多 术创新能力的主要因素进行了分析和评价。杨宏进 ．(1998) 目标决策分析 ，一般根据需要评价 目标影响因素的复杂程度 ， 采用多元统计分析中的相关分析方法，淘汰与创新产出指标 在评价 目标与评价指标之间分3到4级 ：目标层、准则层 、 不相关或相关性很小的指标，确定具有代表性指标，对企业 因素层 以及指标层。通过定量和定性数据，获得各项指标的 创新能力进行 了相关评价。徐业茂等 (2007)采用岭 回归 测度值 ，并将其标准化 ，作无量纲处理。最后得出评价 目标 法，通过剔除多重相关性较为严重的评价指标，建立创新能 的综合得分。李向波和李叔涛 (2007)．J运用层次分析法， 力评价指标体系，对企业技术创新能力进行 了评价。唐德才 建立了企业技术创新能力的评价指标体系，将各个评价指标 等 (2007)运用聚类分析方法，对于中国制造业德可持续发 转化为无差别的独立影响因素，对企业的技术创新能力进行 展能力进行评价。 实证评价。张立凡 (2007)运用基于三角模糊数的FAHP法， 多元统计分析方法的优点在于它所确定的权重是基于数 利用三角模糊数互补判断矩阵最小二乘排序模型，对企业技 据分析而得出的指标之间的内在结构关系，不受主观因素的 术创新能力进行了评价。孙细明和张金隆 (2002)对AHP法 影响，有较好的客观性，而且得出的指标之间的信息交叉少， 的权重赋值进行了改进 ，运用改进的AHP法对企业技术创新 可比性强。其缺点是，多元统计分析方法给出的评价结论仅 能力进行了评价。黄建欢和刘宏滨 (2007)采用因子分析和 对方案决策比较有效，但并没有反映