关于铁路非运输企业创新人才培养工作的思考.pdfVIP

文章编号：1003—1421(2013)O1一()(】56—03 中图分类号：F532．6 文献标识码：B 关于铁路非运输企业 创新人才培养工作的思考 ThoughtsonInnovativeTalentsTrainingWorksofRaitwayNon-transportEnterprises 吕海燕 LV Hai—yan (浙江铁道发展集团有限公司 浙江铁道大厦有限公司，浙江 杭州 510009) (ZhejianaRailwayHotelCompanyLimited，ZhejiangRailwayDevelopmentGroupCo．，Ltd．，Hangzhou 310009 Zhejiang，China) 摘 要：拥有高素质的人才是企业在市场经济中生存和发展的关键。非运输企业作 为铁路的一个重要组成部分 ，在竞争激烈的市场经济 中，创新人才培养工作尤显 重要。在阐述浙江铁道发展集 团有限公司人才资源现状的基础上 ，分析人才培养 工作中存在的问题 ，提 出有效监督落实人才培养工作 的责任 、制定科学合理的人 才培养工作规划、创建形式多样的人才培养途径等创新人才培养工作的对策。 关键词 ：铁路 ；非运输企业 ；人才培养 Abstract：Thekeyofexistinganddevelopmentinmarketeconomy istohavinghigh。performance talents．Inthefuriouscompetitivemarketeconomy，the innovativetalenttraining worksinnon— transportenterprise-- an importantcomposingofrailwayare obviously important．Basedon analyzinglaborresourcestatusofZhejiangRailwayDevelopmentGroupCo．，Ltd．，thispaper analyzestheproblemsexisting intalenttrainingworksandputsfor·wardthe countermeasureson innovativetalenttrainingworks，suchaseffectivelyfulfilling responsibilityoftalenttrainingworks， establishingscientifictalenttrainingplanandcreatingdiversifiedtrainingapproaches． Key W ords：Railway；Non—transportEnterprise；TalentTraining 35卷l 关于铁路非运输企业创新人才培养工作的思考 吕海燕 丘／『I谓人才，是指具有一定的专业知识或专门技 发集 团在 岗职工 中大学本科 以上文化程度224人 ， 能进行创造性劳动并对社会做 出贡献 的人 ， 大专文化程度 352人 ，高 中文化程度 358人 ，中专 是人力资源 中能力 、素质较高的劳动者 。对于企业 文化程度 180人 ，初 中及 以下文化程度 466人 ，员 而言 ，人才是认 同公司的核心价值观 ，具有职业素 工整体文化程度偏低 ，并且各企业人才资源分布不 养和较高工作技能 ，能够持续地为企业创造价值 的 均衡 ，加之集团在培养后备干部方面难 以做到统筹 人 。按照国际上的划分 ，人才分为学术型人才、管 调配 ，企业之 问后备干部均衡发展 的难度较大 。 理型人才 、技术型人才 、技 能型人才 4类 。人才是 (2)学术型人才 、管理型人才及技术型人才匮 培育企业核心竞争力 的基础和关键 ，也是企业发展 乏。由于非运输企业人员来源渠道单一 ，主要为吸纳 的源动力 ，加强人才培养战