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劳动合同法讲座 目 录 第一部分 新劳动合同法的重大修改 第二部分 新劳动合同法的十二大看点 第三部分 企业应对策略 第一部分 新劳动合同法重大修改 新劳动合同法立法背景 新劳动合同法的新变化 新劳动合同法的立法背景 自 2006 年 3 月 20 日向社会公布征求意见以来 , 在社会上引起强烈反响 , 各地人民群众通过网络、报刊等媒体积极提出意见 新劳动合同法的立法背景 6月29日，在经历了两年多的反复酝酿和多方权衡之后，《劳动合同法》终于在十届全国人大常委会第二十八次会议上四审时以绝对高票通过 。 新劳动合同法的立法背景 从总理为农民工讨薪看劳动合同法的基本理念 点评：总理出面讨薪反映出的问题主要是，社会基层劳动者的利益受到忽视。随着农民进城务工、国有企业员工下岗，劳动者出现了分层。当今社会阶层结构呈现出向多元化、现代化发展的趋势。劳动法传统的保护对象大多限于社会分层中的较高层次，而那些竞争力较弱、居于社会底层的劳动者———“农民工”则处于一种失范的状态。保护劳动者合法权益是劳动法的基本理念，但这些处在社会最低层次的劳动者的合法权益却没有得到应有的保护。 新劳动合同法的立法背景 新劳动合同法的立法背景 新劳动合同法的立法背景 保护劳动合同双方的合法权益 有的认为 , 草案应当保护劳动者和用人单位双方的合法权益 , 以促进和谐劳动关系的形成。鉴于劳动者的弱势地位 , 可在具体条文中适当向劳动者倾斜 , 但这不影响草案的立法宗旨是保护劳动合同双方的合法权益。 　 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 新劳动合同法的立法背景 立法依据 有人认为应以劳动法为依据 有人认为不宜将劳动法作为立法依据 劳动法制定于1994年,或多或少留有计划经济痕迹 , 许多规定不尽合理 , 已经滞后于现实要求。草案虽然在立法宗旨、框架结构、内容设置等方面有劳动法相关内容的影子 , 但很多内容已经突破了劳动法的规定 , 因此不宜将劳动法作为立法依据。 新劳动合同法的立法背景 有的认为 , 草案与劳动法都是由全国人大常委会立的法 , 没有上位和下位之分 , 全国人大常委会不能将自己立的法作为草案的立法依据 , 建议修改为“根据宪法 , 制定本法 ”。 新劳动合同法的立法背景 有的认为 , 合同法的理论和实践都己非常成熟 , 劳动合同是一类特殊的民事合同 , 而合同法是规范合同的基本法律 , 建议草案将合同法作为立法依据之一 , 在草案没有规定的情况下适用合同法的有关规定。 新劳动合同法的立法背景 《劳动法》与《劳动合同法》的关系 《劳动法》是规范劳动关系的基本法，是建立劳动法律体系的基础和依据，是使劳动立法规范统一的重要保障。 《劳动合同法》不宜简单地视为劳动关系双向的平衡法，它依然需要向劳动者倾斜，因为平等自愿签订的劳动合同改变不了劳动关系实际不平等的状况。 新劳动合同法的立法背景 《劳动法》与《劳动合同法》的衔接的问题 处理方式： 同步进行修改； 明确废止《劳动法》的相关规定； 按特别法优于变通法的原则执行，不涉及《劳动法》； 目前采取最后的原则。 新劳动合同法的新变化 新劳动合同法的新变化 关于合同解除条件及经济补偿的新变化 关于劳动合同终止的新变化 关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新变化 关于员工单方随时解约及经济补偿的新变化 新劳动合同法的新变化 一、关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新变化 1、劳动合同期限 《劳动合同法》延续了《劳动法》关于劳动合同期限分类的规定 。 新劳动合同法的新变化 《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定 : 一是规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外 ， 在固定期限劳动合同期满终止时 ，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 二是用人单位裁减人员时 , 应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。 新劳动合同法的新变化 三是规定在法定情形下 , 如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括 : (1) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 ; (2) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 , 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 ; (3) 连续订立二次固定期限劳动合同 , 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 , 续订劳动合同的。 新劳动合同法的新变化 2、试用期 一是