员工教育培训管理试题.doc

员工教育培训管理规定试题 一、单项选择题（本题每小题2分，共20分） 1.公司员工教育培训委员会，委员会主任由（ ）担任。 A.董事长 B.人力资源部部门负责人 C.总经理 D.组织部部门负责人 2.公司员工教育培训委员会，副主任由（ ）及公司相关领导组成。 A.董事长 B.人力资源部部门负责人 C.总经理 D.组织部部门负责人 3.岗位培训是公司培训工作的重点，公司年度岗位培训率要达（ ）%。 A.25 B.35 C.40 D.45 4.岗位培训是公司培训工作的重点，培训应知应会率达（ ）%以上。 A.70 B.80 C.90 D.95 5.对已批准转换岗位的员工，在转岗前应对其进行转岗培训，使其达到新岗位要求，该项培训由（ ）根据专业需要统一计划、统一安排。 A.油田公司 B.二级单位 C.机关各部门 D.公司或二级单位 6.公司学历培训一般分为专科、本科等（ ）个层次。 A.2 B.3 C.4 D.5 7.公司每年有计划、有重点的对高层管理人员进行( )天的脱产培训。 A.5—7 B.7-10 C.10-15 D.15天以上 8.人力资源部组织编制公司（ ）期教育培训规划，各单位（各部门）应根据本单位人才队伍建设需要，结合公司中长期教育培训规划，制定本单位（ ）度培训计划。 A.中、年 B.中长、年 C.长、年 D.中长、年和月 9.每年（ ）月份，公司各单位将本单位下年度培训计划报人力资源部。 A.8 B.9 C.10 D.12 10.公司各单位统一按上年度员工工资总额的（ ）％提取培训经费，列入成本费用，月末将培训经费转入公司财务资产部，公司统一设立教育培训基金专户。 A.1.5 B.2 C.2.5 D.3 二、多项选择题（本题每小题3分，共15分） 1.公司《员工教育培训管理规定》所称员工教育培训是指企业按照生产经营管理和岗位需要对员工进行的（ ）任职资格等方面的教育培训活动。 A.法律法规 B.职业道德、 C.专业技术 D.操作技能、 E.思想政治 2.公司员工教育培训工作应紧密围绕公司发展战略，依据岗位特点和要求，突出（ ）人才的培养，创新培训理念。 A.经营管理型 B.专业技术型 C.操作技能型 D.文化艺术型 E.复合技能型 3、公司员工教育培训工作应整体规划、（ ）注重实效。 A.统筹安排， B.分类实施， C.分级管理， D.灵活多样 E.思路创新 4.公司成立员工教育培训委员会，委员由公司所属各单位一把手以及（ ）企业管理部、开发部、纪检委等部门负责人组成。 A.人力资源部 B.组织部、 C.办公室 D.计划部 E.财务资产部 5.员工教育培训委员会办公室工作职责。（ ） A.贯彻执行公司员工教育培训委员会的决策和工作方案。 B.负责公司教育培训政策、规定和各种制度的拟定工作。 C.组织员工教育培训工作评选奖励工作。 D.负责培训需求调研，培训项目汇总、审核，并批复培训计划。 E.组织员工教育培训和评选奖励工作。 三、填空题（本题每小题2分，共20分） 1.公司教育培训委员会，办公室设在 ，负责执行培训委员会的 和各项具体工作。 2.公司 是公司员工教育培训的、主管部门。 3.公司应定期对经营管理人员、 、操作人员进行管理能力提升、专业知识更新、 提高等方面的在岗培训。 4.公司员工教育培训的主要形式有岗前培训、 、转岗培训、 等。 5.公司凡新招聘或录用到公司的员工必须接受职业道德、 、 操作技能等方面的培训，经考核合格后，方可上岗。 6.公司对从事特种作业的员工，必须按照国家规定经相关部门培训和 ，取得 证书方可上岗。 7.公司学历培训是员工参加 学历教育。