基于管理实践的企业薪酬体系设计研究.pdfVIP

202年第4期 si。d盍瑟lm。 。h doi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．04．027 基于管理实践的企业薪酬体系设计研究 顾建 良 (中国石化上海石油化工研究院，上海 201208) 摘要：借鉴当今世界领先国家所提出的 “职位、素质、绩效、价值观、市场竞争力”等薪酬管理核心理念，利 用 “激励理论、公平理论、组织行为、绩效管理”等人力资源管理知识，结合作者多年在大型 国有科研企业薪 酬体系建设管理工作体会，以管理实践为视角提 出了企业薪酬体系设计应重点把握 “目标定位清晰、薪酬标准 策划、激励模式应用、结构比例调节、岗位层级设置、公平认 同关注”等6大管理实践重点，最后提 出了基于 管理实践有效性为标准的企业薪酬体系设计基本判断。 关键词：人力资源；薪酬体系；管理实践 中图分类号：F244 文献标识码 ：A 文章编号：1000—7695 (2012)40—0105—40 ResearchonEnterpriseSalarySystem DesignBasedonM anagementPractice GUJianliang (SINOPECShanghaiResearchInstituteofPetrochemicalTechnology，Shanghai201208，China) Abstract：Thisreporthasusedworld—advancedsalarymanagementtheorysuchasposition，personality，performance， valueandcompetitivepowerforreference，andalsocitedhumna resourcemanagementknowledgesuchasinspirationtheo— ry，justicetheory，orgnaizationperfomrnace，andeffectivenessmanagement，etc．Onthebasisofsalarysystemconstruction experienceinalarge—sealedstate—ownedinstitute，thispaperhaspropo sedsixmanagementemphasesofrsalarysystem designincludingcleantarget，stnadardsalarydesing，inspiration印plication，proportionadjustment，positionplna，nade- qualityattention．Atlast，thispaperhasputofrwradabasicevaluationstna dardofrincreasingmanagementpracticeeffec- tiveness． Keywords：humna resource；salarysystem；managementpractice ’ 有什么样的企业人力资源薪酬体系，就会有什 及近来的 “统一基本薪酬”、 “人才成长通道”等薪 么样的企业组织绩效和竞争力。科学、合理的人力 酬体系试点工作体会，借鉴当今世界领先国家所提 资源薪酬体系建设事关企业人才队伍的激励稳定， 出的 “职位、素质、绩效、价值观、市场竞争力” 更事关企业的兴旺发展。 等薪酬管理核心理念…，围绕人力资源管理实践视 “端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”是薪酬管理 角，认为一个具有管理效果的薪酬体系，不仅是薪 的一个不争事实，加薪似乎没使得正在 “吃肉”的 酬先进理念与模式的正确应用，而更重要的是薪酬 员工快乐起来，反而因为加薪而引发不快等事件经 管理实践与方法上的重点把握和有效衔接，其不在