基于虚拟组织的网络交往对员工关系网质量的影响研究.pdfVIP

20l 第 8期 Scj … n】【rre( 。m R h 文章编号：1000—7695 (2011)O8—01O5一O4 基于虚拟组织的网络交往对员工关系网质量的影响研究 张艳清 (广东技术师范学院政法学院，广东广州 510262) 摘要：在对相关研究文献进行回顾与评价的基础上，分析虚拟组织中网络交往的实现路径，并构建一个综合性 理论模型，对网络交往 、员工交往公平感和 员工关系网质量之间的关系进行剖析 。 关键词 ：虚拟组织；网络交往 ；交往公平；员工关系网 中图分类号：TP183 文献标识码 ：A AResearchontheImpactoftheNetwork——communicationontheQualityofthe CorporateNetworkofStaff!——relationshipBasedonVirtualOrganizations ZHANG Yanqing (GuangdongPolytechnicNormalUniversity，Guangzhou510262，China) Abstract：Afterreviewingtherelatedliteratures，thisarticleanalyzesbow thenetwork—communicationiscarriedoutin virtualorganizations。constructsacomprehensivetheory—model，andanalyzestherelationshipamongnetwork—commu- nication，thestaff’Ssenseoffairnessofthecommunicationandthequalityofstaff—relationship． Keywords：virtualorganization；network—coramunication；fairnessofcommunication；networkofstaff—relationships 个独立组织围绕特定 目标、利用先进的信息技术和 1 问题提出 计算机网络、以契约为纽带连接起来而构成的动态 随着知识经济时代的到来，信息技术迅速发展、 组织，组织成员从而可以打破时间和地域限制，获 竞争 日益激化和复杂，从根本上改变了众多企业所 得额外的资源补充，实现资源 的互利共享 。虚拟组 面临的市场环境。高端生产技术和服务能力的发展， 织的敏捷动态性完全满足了现代信息技术环境对企 加速了市场细分的进行，能够生产任意批量的产品 业组织结构的要求，因而，它的出现受到众多企业 或服务订单，扩展了产品范围，频繁改变了产品品 的青睐，同时也成为理论学界关注的焦点。关于虚 种，使得产品和市场从出现、成熟到消失的时间越 拟组织，国外学者的研究主要是围绕虚拟组织的形 来越短，迫使企业不得不面对快速、残酷、迅速变 成原因和概念提出 (AbbeMowshowitz，1999；戈德 化的市场现实。由此而来，对企业的要求是：更迅 曼，普瑞斯，内格尔，1998)、虚拟组织的模式和知 速的企业反应、更强的创新能力，即增强企业竞争 识管理 (Vrandev，2006；SakakibaraM，2003)以 力的敏捷性。对企业而言，敏捷是指在不断变化、 及虚拟组织运作过程 中的合作和信任关系研究 难 以预测的市场环境 中赢利运营。伴随着敏捷性的 (ChristopherP，1998；LeahyaDJNeary，2005)等 竞争要求，企业越来越感到单靠 自身难 以形成核心 方面。虚拟组织作为创新