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大栗港中心卫生院绩效工资方案（讨论稿） 根据县卫生局有关文件精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，强化智能激励机制，正确衡量广大干职工工作的德、能、勤、绩，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，请院委会研究讨论。 一、 考核目标 1、充分调动全院职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制； 2、打破大锅饭，防止医院养懒汉； 3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗。 二、 考核原则 1、优劳优酬、兼顾公平； 2、多劳多得、少劳少得； 3、向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜； 4、适当拉开（绩效工资）收入差距。 三、考核内容及范围 1、劳动纪律（附细则） 2、医德医风（附细则） 3、注重医疗安全，杜绝医疗事故。 4、全面完成医院下达的各项经济指标。 四、考核指标 1、院管会劳务补助（讨论） 2、公共卫生专职人员补助（讨论） 3、后勤工作人员补助（讨论） 项目 考核内容 扣分标准 上 班 纪 律 1、上班签到（休假或请假可以不签，管委、后勤人员）。 未及时签到1次扣5元 代签到者扣15元 2、按时上下班。 迟到、早退一次10分钟扣5元 每超10分钟加扣10元 超过30分钟按脱岗处理 超过1小时按旷工处理 3、不得无故旷工。 未履行请假手续无故旷工一日扣15元，另扣一日平均工资 岗 位 纪 律 4、坚守岗位，不得脱岗。 无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗5分钟扣10元 每超过1分钟扣5元 超过1小时者，按旷工处理 包庇脱岗者，同脱岗者处理 上班时擅自离岗、串岗一次扣5元； 5、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。 工作时间办私事一次10元 带小孩上班一次扣5元 上班玩棋牌一次扣5元 上班喝酒一次扣5元 上述情况科室负责人一次同扣5元 仪容 仪表 7、上班时间衣帽整洁，佩带胸卡。 不穿工作服一次扣5元 不配戴胸牌一次扣元 不戴护士帽扣5元 穿工作服离院扣10元 请 假 纪 律 8、请假必须履行手续。科室负责人应向分管院领导请假，在考勤处备案。职工向科室负责人请假，请假者自行安排好代班以及工作交接，事假超过三天由院长批准，方可离岗。 对事假要从严掌握，每人每月休假累计6天，超过1天的扣10元，另扣一日平均工资 超过一个月的，扣发当月职务工资和薪级工资的40% 未及时销假每次扣5元 非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善一次扣5元 会议 纪律 9、单位或科室安排的会议、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。 无故不参加会议、培训、早会的一次扣10元 因事请假未参加的一次扣5元 会议迟到或早退一次扣5元 不遵守会议记侓一次扣5元 医德医风考核细则 考评 项目 考核内容 扣分标准 一、救死扶伤，全心全意为人民服务 1、加强学习，牢记宗旨，热爱本职 不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动，每次扣10元 2、工作认真、负责、细致，责任心强 无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣10元；造成严重后果的扣15元 二、尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密 3、平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者 对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣10元 4、尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密 泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节较轻的扣10元 情节严重的扣30元 三、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系 5、服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象 被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣50元 6、举止端庄，语言文明规范 造成较坏影响的扣10元； 7、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系严禁推诿病人 性质恶劣、严重影响医院形象的扣10元，推诿病人1次罚100元，两次上报卫生局待岗， 语言不文明每次扣5元； 与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣50元 主要原因在服务对象的，根据情节轻重扣10—50元 四、遵纪守法，廉洁行医 8、坚持依法执业，严格执行各项工作制度及技术操作规程，无差错、事故 在医疗服务活动中