我国企业核心员工激励研究的文献述评.pdfVIP

2ol1年第3期 s。i 。。 dT。 。。tR。。 h 文章编号 ：1000—7695 (2011)O3—0145—05 我国企业核心员工激励研究的文献述评 肖 云，朱治菊 (重庆大学贸易与行政学院，重庆 400030) 摘要：以我国学者关于企业核心员工激励的研究文献为基础，用 内容分析法对当前我国企业核心员工激励研 究 的方法、核心员工的内涵和胜任素质特征、激励因素和激励策略等方面进行总结和回顾，并提出对企业核心员 工进行有效激励的相应建议以及今后关于核心员工激励的研究展望。 关键词 ：企业核心员工；激励 ；激励策略 中图分类号：F272．92 文献标识码 ：A Review on StudiesofCorePersonnelIncentiveofM odern Enterprisesin China XIAOYun，ZHUZhiju (SchoolofTradeandAdministration，ChongqingUniversity，Chongqing400030，China) Abstract：BasedOHtheresearchdocumentsaboutcorepersonnelincentiveofourcount~ ，byusingthecontentanalysisre— search，thispapersummarizesandreviewstheincentivemethodstocorepersonnel，contentsandqualificationsofcoreper— sonnel，incentivefactors，tactics，anddifficultpoints，andputsforwardthecorrespondingsuggestionsonhow tostimulate corepersonneleffectivelyandhow toresearchtheincentiveofcorepersonne1． Keywords：corepersonnel；incentiue；methodsofincentiue 人力资源是企业提高竞争力的关键性因素，核 数据库的有关企业核心员工激励研究的学术论文， 心员工是企业 的栋梁和灵魂，是成就卓越事业 的根 共捡索到公开发表在 国内各类学术期刊上的相关文 本，对于企业提升核心竞争力起着关键性作用 企 章260篇。这些论文涉及到管理学、心理学、经济 业管理实践中管理者经常性，最具成效的工作就是 学、教育学、人 口学等多个不同的学科。其 中发表 激励员工同心协力、实现组织 目标。将激励理论成 在核心期刊上的有 45篇，涉及到的期刊主要有 《经 功地运用于管理，调动员工的积极性，既是提高工 济论坛》、 《中国人力资源开发》、 《科学管理研究》、 作效率与工作质量的前提条件，又是衡量企业管理 《中国人才》、 《企业活力》、 《经济管理》、 《商场现 者水平的重要标志之一。因此，正确认识企业核心 代化》、 《企业经济》、 《理论前沿》、 《管理现代化》 员工的特点，采取多种有效措施激励核心员工，将 等。论文发表的时间分布见图1。 核心员工 的潜力最大程度 的发挥 已经成为企业人力 资源管理的重要战略攻略，受到了广大专家、学者 以及企业家的空前关注 。基于此，本文采用内容分 析和文献 回顾等方法，对我们近年来在有关学术刊 物上发表的关于企业核心员工激励的文献进行分析 研究，以期更好地探讨新的挑战下如何对企业核心 员工进行有效的激励 。 1 企业核心员工激励研究的基本状况 图 1 1．1 发表的期-71J和时间分布