【经典】2011年工会工作报告.docVIP

PAGE 0 PAGE 12 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 服务中心 锐意进取 为构建和谐企业而努力奋斗 各位代表、同志们：　　 现在，我代表公司工会第一届委员会向大会作工作报告，请审议。? 一、2010年公司工会工作回顾 2010年，公司工会以科学发展观为指导，坚持价值思维，创新工作思路，融入公司工作中心，着力打造科学维权、职工建功、和谐保障三大体系，团结带领全体干部职工在公司生产经营和改革发展中作出新了的贡献，取得了新的成绩。 （一）坚持标准，党政工合力共振，“职工之家”建设结硕果 公司党政高度重视“模范职工之家”创建工作，在人力、物力、财力等方面全力支持，形成了建家一盘棋的大格局。公司工会严格按照考核标准，落实创建计划，定期召开协调会议，把建家工作纳入分工会、工会小组考核评比。积极开展模范职工小家建设，推进班组建设上台阶。制定了《模范职工小家管理办法》，将创建模范职工小家与班组各项工作结合起来，与班组建设结合起来，促进各班组提高管理水平。 “职工之家”的创建形成了良好的氛围，建家工作得到省总工会检查组的高度评价和认可，顺利获得“省模范职工之家”称号，工会小组荣获“模范职工小家”称号。 （二）坚持原则，推进民主管理，构建和谐稳定的企业内部环境 一是落实职代会制度，提升职代会质量。不断丰富职代会的内容，凡是职代会职权范围内的议案都上会，推行职代会预审机制，征求代表意见。职工代表审议通过了总经理工作报告，工会工作报告，各专题工作报告及涉及职工切身利益的《企业年金管理办法》、《女职工“三期”劳动保护管理规定（试行）》、《四定调整方案》等。民主测评了中层干部，职工董事、监事向职代会汇报了工作情况。二是落实职工代表提案，促进决议落实。成立公司提案落实小组，对征集到的10个提案进行检查督促，目前，已落实8个提案。推行职代会巡视机制，职工代表巡视组对职代会决议和集体合同内容落实情况进行检查，促进职代会各项决议的贯彻落实。三是落实网上三级公开流程，维护职工知情权。在信息港上建立厂务公开电子专栏，企业物资采购、招投标等生产经营和改革发展的热点问题都在网上公开，使厂务公开民主管理成为企业有章可循的日常管理活动。四是落实集体合同机制，推进劳动关系和谐企业建设。坚持集体合同履约情况向职代会报告制度，认真履行维护职能，建立劳动关系预警机制，及时反映职工群众的愿望与呼声，切实协助和配合公司行政、党委解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，维护职工合法权益。 （三）坚持价值思维，融入中心，深入开展“创新创效、建功”活动 一是吹响“工人先锋号”，营造争当“号岗”浓厚氛围。公司工会将年确定为“工人先锋号推进年”，把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引领职工立足岗位、敬业奉献的重要载体和有效平台。开展了“”及创号为主要内容的“争创工人先锋号、争当先锋”主题活动并取得了显著成效，等5个班组获得 “市工人先锋号”，目前有一半的班组获得市级及以上“工人先锋号”。在公司层面，有9个班组被评为“工人先锋号”，14人被评为“工人先锋示范岗”。二是坚持开门纳誎，推动合理化建议活动常态化开展。以“坚持价值思维、助力企业发展”为主题，职工争出“金点子”、争当“智多星”，共收到各种建议条，采纳了条，实施条，年创经济效益万元。实现了提议、采纳、实施网上一体化，建立了员工从提议到实施全过程公开和监督的动态机制。三是大力开展安全文化活动，推进安康杯竞赛扎实开展。着力深化安全生产“三项行动”和“三项建设”，积极组织实施群众性安康工程。组织了安全生产月暨第十二届安康杯竞赛启动仪式，进行了倡议签名；开展了职工代表巡查、安全征文、安全演讲等系列活动，营造了良好的安全文化氛围。四是选树和激励先进典型，引导职工学比赶超。开展“之星”评选与表彰，有集体和名员工受到厂内外表彰。组织编制公司荣誉册，宣传先进人物的典型事迹，形成创先争优的良好氛围。 （四）坚持履行教育职能，发挥工会组织大学校作用，为员工提高素质创造条件 一是成功举办公司第二届生产经营运动会，打造岗位成才的星光大道。以“保安全、保效益、强管理、提素质”为重点，开展了“”第二届生产经营运动会。人次参加了大赛，人次获得表彰。各分工会积极开展技能拓展“1＋1”和“名师带徒”活动，引导职工“精一门、会二门、学三门”， 通过大竞技，一批有技术、有能力、有成就的职工脱颖而出。在省公司财务知识大赛选拔赛上，公司获得团体第一名的佳绩。二是推进学习型组织创建活动，提高职工队伍素质。充分发挥工会“大学校”作用，深入推进“双争”活动，以“大讲坛”为载体，举办各类讲座、培训班期，外送人次参加各级培训，在岗人员培训率达，有人取得更高一级学历毕业证书，晋升专业技术任职资格，推动了职工综合素质的提高。“职工书屋”的建设得到公司党政重视和支