战略合作视角下的美国地质调查局人力资源可持续发展.pdfVIP

第 21卷第 9期 中 国 矿 业 Vo1．21，No．9 2012年 9月 CHINA M INING MAGAZlNE Sep． 20I2 战略合作视角下的美国地质调查局人力资源 可持续发展 李 虹 ，方 敏 ，王志刚 (1． 中国国土资源经济研 究院，北京 101149； 2．中国地质大学 (北京)人文经管学院，北京 100083) 摘 要：高效的人力资源管理可使组织获得可持续竞争优势，而为战略变化制定的人力资源规划则 是高效人力资源管理的保障前提 ，美 国地质调查局 (USGS)正是基于这种管理理念制定了其人力资源管理 体系 。本文在分析美国地质调查局 (USGS)人力资源可持续发展理念 、为战略变化制定人力资源可持续发 展规划 、战略性人力资源可持续发展保障的基础上概括 出美 国地质调查局战略人力资源可持续发展管理 模式 。建议借鉴美国的做法 ，重视人力资源开发战略与组织战略结合 ，提高非经济性薪酬 ，加强人力资源 开发 以促进我 国地质调查及资源勘查开发事业 的持续发展 。 关键词 ：战略合作 ；美 国地质调查局 ；人力资源 ；可持续发展 中图分类号 ：F407．1；F240 文献标识码 ：A 文章编号： SustainabledevelopmentofhumanresourcesofU．S．GeologicalSurvey through strategicpartnerships LIHong ，FANG M in ，WANG Zhi—gang (1．ChineseAcademyofLandandResourceEconomic，Beijing101149，China； 2．SchoolofHumanitiesandEconomicManagement，ChinaUniversityofGeoseiences (Beijing)，Beijing100083，China) Abstract：Humanresourcesmanagementimprovessustainablecompetitiveadvantageoforganizations， buthumanresourceplanningisguaranteeandconditionforefficienthumanresourcemanagement．Baseon thismanageconceptU．S．GeologicalSurveydevelopedthehumanresourcesmanagementsystem．Thispaper hassummarizedthemanagementmodelofsustainabledevelopmentofhumanresourcesofU．S．Geological Survey through human resources for sustainable development concept，human resource planning for sustainable development and the guarantee and condition of strategic human resources sustainable development．On the basis of above analyses，the paper puts forward following suggestions for the combinationofhuman resourcesdevelopmentstrategy andorganization strateg